Concediu fara salar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce sanctiune primesc daca tin in concediul fara salar un salariat mai mult de 60 de zile cum prevede Regulamentul Intern. al societatii?
Ce sanctiune primesc daca tin in concediul fara salar un salariat mai mult de 60 de zile cum prevede Regulamentul Intern. al societatii?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 21 Nov. 2011
a intrebat la 21 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Revin cu o corectura, modificarea se face prin Decizie, dat fiind faptul ca este unilaterala la latitudinea angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Dat fiind faptul ca angajatul a semnat pentru luarea la cunostinta a ROI si deci nu a contestat clauzele lui si nu a avut obiectii sau sugestii referitoare la continutul documentului, clauzele capata caracter obligatoriu, ele trebuind respectate de ambele parti. In situatia in care doriti sa mariti perioada de CFP la un numar de zile mai mare de 60 asa cum prevede Regulamentul in momentul de fata, atunci un prim pas ar fi modificare acestui numar in ROI prin act aditional.
In situatia in care insa aceste zile de CFP nu vin la solicitarea angajatului, ci la sugestia angajatorului, salariatul poate contesta in instanta o eventuala decizie de trimitere in CFP, daca salariatul considera ca drepturile sale au fost incalcate.
In situatia in care insa aceste zile de CFP nu vin la solicitarea angajatului, ci la sugestia angajatorului, salariatul poate contesta in instanta o eventuala decizie de trimitere in CFP, daca salariatul considera ca drepturile sale au fost incalcate.
