Concediu ingrijire copil in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt in CIC. In 5 iunie 2013 copilul implineste 2 ani; ar trebui sa ma intorc la serviciu, dar am fost anuntata de contabila firmei ca postul meu a fost ocupat si ca voi intra in somaj.Daca pana in data de 5 iunie nu-mi gasesc alt job, voi fi nevoita sa intru in somaj, dar intrebarea mea este daca in timpul somajului o sa raman din nou insarcinata, o sa primesc indemnizatia de crestere a copilului? Multumesc.
Buna ziua.
Sunt in CIC. In 5 iunie 2013 copilul implineste 2 ani; ar trebui sa ma intorc la serviciu, dar am fost anuntata de contabila firmei ca postul meu a fost ocupat si ca voi intra in somaj.Daca pana in data de 5 iunie nu-mi gasesc alt job, voi fi nevoita sa intru in somaj, dar intrebarea mea este daca in timpul somajului o sa raman din nou insarcinata, o sa primesc indemnizatia de crestere a copilului? Multumesc.
Adaugata in:
User Corina Cora
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Corina Cora la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Corina Cora la 18 Apr. 2013
Asa este, din pacate sunt frecvente. Incercati sa luati legatura si cu inspectorii ITM pentru un control la fata locului.
User Corina Cora
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
Multumesc pentru raspuns. Stiu ca angajatorul nu trebuia sa angajeze alta persoana permanent pe postul meu, dar ... uite ca se intalnesc foarte des asemenea situatii si nimeni nu i-a masuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
Codul muncii republicat prevede:
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Pana la somaj, nu este corect ce a facut angajatorul. El nu are voie legal sa angajeze pe cineva permanent pe postul dvs cat timp sunteti in CIC. Persoana in cauza putea fi incadrata numai pe perioada determinata pe postul dvs iar contractul ei ar trebui sa inceteze la revenirea dvs asa cum prevede legea.
Ca sa va raspund si la intrebare, daca intrati in somaj si ramaneti insarcinata in timpul lui, puteti prelungi perioada prin concedii medicale si concediu de maternitate prenatal, astfel incat la nastere sa puteti avea indeplinita conditia celor 12 luni. Perioada de somaj se ia in calcul la calcularea celor 12 luni, iar indemnizatia de somaj intra in calculul indemnizatiei pentru crestere copil
Ca sa va raspund si la intrebare, daca intrati in somaj si ramaneti insarcinata in timpul lui, puteti prelungi perioada prin concedii medicale si concediu de maternitate prenatal, astfel incat la nastere sa puteti avea indeplinita conditia celor 12 luni. Perioada de somaj se ia in calcul la calcularea celor 12 luni, iar indemnizatia de somaj intra in calculul indemnizatiei pentru crestere copil
