Concediu maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat la o firma din 2009 si sotia este insarcinata. Imi puteti spune va rog daca pot beneficia de indemnizatia pentru copil timp de 2 ani si in ce conditii as putea beneficia avand in vedere ca pe parcursul iernii pe contractul de munca am 2 ore pe zi.
Va multumesc.
Sunt angajat la o firma din 2009 si sotia este insarcinata. Imi puteti spune va rog daca pot beneficia de indemnizatia pentru copil timp de 2 ani si in ce conditii as putea beneficia avand in vedere ca pe parcursul iernii pe contractul de munca am 2 ore pe zi.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Anamaria Icobescu
a intrebat la 27 Ian. 2013
a intrebat la 27 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Puteti beneficia de concediu crestere copil de pana la 2 ani cat timp in cele 12 luni anterioare nasterii copilului ai realizat venituri profesionale supuse impozitului de 16% sau din activitati agricole. Legea prevede si anumite situatii luate in calcul pentru stabilirea celor 12 luni, daca nu sunt toate lucrate - art. din OUG 111/2010, il puteti consulta aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html. Norma de lucru nu influenteaza acordarea acestui drept.
Daca mama este salariata sau somer indemnizat va intra in concediul de maternitate pentru lauzie pentru minim 42 de zile, iar dvs veti putea solicita concediul pentru crestere copil si indemnizatia aferenta incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere. In cazul in care nu se afla in niciuna dintre aceste situatii, nu are dreptul la concediul medical de maternitate, ceea ce inseamna ca dvs puteti solicita concediul crestere copil imediat dupa nastere.
In cazul in care si mama indeplineste conditiile de acordare a concediului insotit de indemnizatie, asa cum prevede OUG 111/2010 la art. 2, va trebui sa solicite si ea cel putin o luna din durata totala a concediului pentru crestere copil, cf. art. 11 din ordonanta. In caz contrar se va pierde luna si se scade indemnizatia aferenta din totalul concediului pentru care ati optat dvs. Dar, repet, numai daca si mama indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil se aplica aceasta prevedere, altfel nu.
Daca mama este salariata sau somer indemnizat va intra in concediul de maternitate pentru lauzie pentru minim 42 de zile, iar dvs veti putea solicita concediul pentru crestere copil si indemnizatia aferenta incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere. In cazul in care nu se afla in niciuna dintre aceste situatii, nu are dreptul la concediul medical de maternitate, ceea ce inseamna ca dvs puteti solicita concediul crestere copil imediat dupa nastere.
In cazul in care si mama indeplineste conditiile de acordare a concediului insotit de indemnizatie, asa cum prevede OUG 111/2010 la art. 2, va trebui sa solicite si ea cel putin o luna din durata totala a concediului pentru crestere copil, cf. art. 11 din ordonanta. In caz contrar se va pierde luna si se scade indemnizatia aferenta din totalul concediului pentru care ati optat dvs. Dar, repet, numai daca si mama indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil se aplica aceasta prevedere, altfel nu.
