Concediu maternitate-drepturi si obligatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata dupa efectuarea concediului de maternitate de 2 ani,i se mai acorda 1 an-concediu ingrijire copil din cazuza problemeleor de sanatate ale copilului,la reintoarcerea la locul de munca angajatorul refuza reangajarea.Motivul fiind ca nu are nevoie de ea,postul fiindu-i ocupat.
Ce masuri poate lua in cazul de fata angajata?
Sau are angajatorul acest drept?Sa nu o reprimeasca pe vechiul post?
O angajata dupa efectuarea concediului de maternitate de 2 ani,i se mai acorda 1 an-concediu ingrijire copil din cazuza problemeleor de sanatate ale copilului,la reintoarcerea la locul de munca angajatorul refuza reangajarea.Motivul fiind ca nu are nevoie de ea,postul fiindu-i ocupat.
Ce masuri poate lua in cazul de fata angajata?
Sau are angajatorul acest drept?Sa nu o reprimeasca pe vechiul post?
Adaugata in:
User Diana Uritu
a intrebat la 09 Iul. 2014
a intrebat la 09 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
Poate depune o plangere la ITM sau chiar in instanta de judecata pentru ca i se incalca drepturile. Contractul persoanei care o inlocuieste ar trebui sa inceteze, conform Codulului muncii, la data la care iau sfarsit motivele care au dus la suspendarea contractului, in cazul de fata motivul fiind concediul crestere copil. In favoarea ei are si legea 202/2002 care la art. 10 prevede astfel:
Art. 10
........
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Art. 10
........
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
