Concediu Maternitate in cazul a doua contracte de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt insarcinata si sunt angajata cu un contract de munca de 8 ore si un altul incheiat cu o alta unitate unde nu este specificat numarul de ore ci doar norma/ planul ce trebuie sa-l realizez trimestrial (sondaje de opinie) . Intrebarea mea este cand o sa intru in concediu de crestere copil se vor suspenda ambele contracte? Voi intra la ambele institutii in concediu de maternitate? (Inteleg ca venitul net se va lua in calcul la concediu pentru crestere copil).
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
O zi buna sa aveti!
Buna ziua!
Sunt insarcinata si sunt angajata cu un contract de munca de 8 ore si un altul incheiat cu o alta unitate unde nu este specificat numarul de ore ci doar norma/ planul ce trebuie sa-l realizez trimestrial (sondaje de opinie) . Intrebarea mea este cand o sa intru in concediu de crestere copil se vor suspenda ambele contracte? Voi intra la ambele institutii in concediu de maternitate? (Inteleg ca venitul net se va lua in calcul la concediu pentru crestere copil).
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
O zi buna sa aveti!
Adaugata in:
User Daniela Marina
a intrebat la 02 Oct. 2013
a intrebat la 02 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Da, pentru a putea beneficia de CIC si indemnizatia lunara este necesar sa suspendati activiatea profesionala, cele doua tipuri de venituri (indemnizatia si cele profesionale) neputand fi cumulate.
Concediul de medical de maternitate pentru sarcina si lauzie, cat timp aveti contracte individuale de munca incheiate cu ambii angajatori, va fi platit de ambii in baza certificatului medical prezentat amandurora. Regasiti mai jos temeiul legal si procedura in astfel de situatii.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 33. - Pentru persoana asigurat? care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform prezentei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1.
Pentru indemnizatia crestere copil se iau in calcul toate veniturile profesionale nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii (inclusiv indemnizatia pentru concediul de maternitate pentru sarcina), cuantumul ei fiind de 85% din media acestora.
Pentru concediul de maternitate (sarcina si lauzie) indemnizatia se calculeaza pe baza mediei veniturolor brute din ultimrle 6 luni anterioare celei in care intrati in concediu, reprezentand 85% din media acestor venituri.
Concediul de medical de maternitate pentru sarcina si lauzie, cat timp aveti contracte individuale de munca incheiate cu ambii angajatori, va fi platit de ambii in baza certificatului medical prezentat amandurora. Regasiti mai jos temeiul legal si procedura in astfel de situatii.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 33. - Pentru persoana asigurat? care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform prezentei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1.
Pentru indemnizatia crestere copil se iau in calcul toate veniturile profesionale nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii (inclusiv indemnizatia pentru concediul de maternitate pentru sarcina), cuantumul ei fiind de 85% din media acestora.
Pentru concediul de maternitate (sarcina si lauzie) indemnizatia se calculeaza pe baza mediei veniturolor brute din ultimrle 6 luni anterioare celei in care intrati in concediu, reprezentand 85% din media acestor venituri.
