Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez de 4 ani de zile la o firma privata in Lugoj, iar acum 2 zile patronul a adus o instiintare pe care scria ca incepand din data respectiva cine isi ia concediu medical indiferent de situatie va fi sanctionat cu taierea bonurilor de masa si a primei de prezenta pe tot restul anului.
Are dreptul sa faca asta din punct de vedere legal? Mentionez ca toti angajatii au refuzat sa semneze aceasta instiintare.
Buna ziua!
Lucrez de 4 ani de zile la o firma privata in Lugoj, iar acum 2 zile patronul a adus o instiintare pe care scria ca incepand din data respectiva cine isi ia concediu medical indiferent de situatie va fi sanctionat cu taierea bonurilor de masa si a primei de prezenta pe tot restul anului.
Are dreptul sa faca asta din punct de vedere legal? Mentionez ca toti angajatii au refuzat sa semneze aceasta instiintare.
Adaugata in:
User Cristina Troznai
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Nu prea este corecta o astfel de amenintare si in niciun caz un salariat nu poate fi amenintat pentru ca intra in concediu medical. Probabil ca vrea sa previna eventuale abuzuri din partea salariatilor in ceea ce priveste optarea pentru concediu medical. Dar legal salariatul oricum nu poate fi sanctionat prin aceste masuri si nu se poate incadra ca abatere concediul medical. El poate verifica daca acel concediu este acordat pe drept, legea ii permite acest lucru, cu ajutorul Casei de Sanatate.
In plus, chiar Codul muncii prevede ca orice incercare sau demers in directia renuntarii la drepturile cuvenite sau negociate de catre salaraiti este lovita de nulitate.
In plus, chiar Codul muncii prevede ca orice incercare sau demers in directia renuntarii la drepturile cuvenite sau negociate de catre salaraiti este lovita de nulitate.
