concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! V-am mai scris despre aceasta situatie, insa ma confrunt cu o problema: am un angajat care si-a luat concediu medical 90 de zile intrerupte de la medicul de familie + medic specialist si acum mi-a mai adus inca un concediu medical de 12 zile peste cele 90 luate deja.Intrebarea mea este cele 90 de zile trebuie sa fie acordate doar de medicul specialist si incepand cu a 91 zi se aproba prelungirea lui doar de medicul expert al asigurarilor sociale?Deoarece, medicul de medicina a muncii a spus ca urmatorul concediu medical trebuie sa aibe stampila medicului expert al asigurarilor sociale si sa-mi prezinte un certificat de aprobare a prelungirii concediului medical de catre acesta, iar salariatul a zis ca el nu are luate 90 de zile de concediu de la medicul expert si ca nu trebuie vizat de catre medicul expert.Va rog frumos sa ma lamuriti.Multumesc!
Buna ziua! V-am mai scris despre aceasta situatie, insa ma confrunt cu o problema: am un angajat care si-a luat concediu medical 90 de zile intrerupte de la medicul de familie + medic specialist si acum mi-a mai adus inca un concediu medical de 12 zile peste cele 90 luate deja.Intrebarea mea este cele 90 de zile trebuie sa fie acordate doar de medicul specialist si incepand cu a 91 zi se aproba prelungirea lui doar de medicul expert al asigurarilor sociale?Deoarece, medicul de medicina a muncii a spus ca urmatorul concediu medical trebuie sa aibe stampila medicului expert al asigurarilor sociale si sa-mi prezinte un certificat de aprobare a prelungirii concediului medical de catre acesta, iar salariatul a zis ca el nu are luate 90 de zile de concediu de la medicul expert si ca nu trebuie vizat de catre medicul expert.Va rog frumos sa ma lamuriti.Multumesc!
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 21 Mai. 2013
a intrebat la 21 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 21 Mai. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Margareta P la 21 Mai. 2013
ART. 13 - OUG 158/2005:
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotită din prima zi de ?mbolnăvire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist p?nă la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotită din prima zi de ?mbolnăvire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist p?nă la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 21 Mai. 2013
a raspuns userului Margareta P la 21 Mai. 2013
Prelungirea lui trebuie sa fie aporbata de medicul expert al asigurarilor sociale, deci incepand cu cea de-a 91-a zi de concediu medical. Nu si pentru primele 90 de zile. Persoana va trebui sa se prezinte la Comisia medicala pentru evaluare si acordarea acestei prelungiri.
User Margareta P
a raspuns userului Georgeta Ganea la 21 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 21 Mai. 2013
Nu si-a luat concediu medical pentru risc maternal, maternitate, ingrijire copil bolnav, accident de munca , urgenta medico-chirurgicala sau boala infectocontagiioasa, deci atunci trebuie obligatoriu viza medicului expert.Multumesc pentru raspuns! O zi buna!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2013
Daca in cele 90 de zile de concediu medical din ultimele 12 luni toate sunt pentru incapacitate temporara de munca nu pentru alt risc asigurat cum ar fi risc maternal, maternitate, ingrijire copil bolnav, accident de munca , urgenta medico-chirurgicala , boala infectocontagiioasa , obligatoriu trebuie viza medicului expert de asigurari sociale pentru introducerea la plata a concediului medical.Nu se prevede niciunde ca cele 90 de zile de concediu medical trebuie sa fie pe acelasi diagnostic si in caz ca se depasesc sa se solicite viza medicului expert.
