concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotia mea care este insarcinata si va naste pe 20.11.2014, are contract de munca pe perioada determinata de trei ani, reiinoit din 12 in 12 luni -ultimul se termina in data de 01.10.2014. Acum are concediu medical(prenatal) din data de 25.09.2014 pana pe 30.09.2014( asa se da de la medicul de familie-pana la sfarsitul lunii). Incepand cu 01.10.2014 va merge la medicul de familie sa-si ia concediu medical( prenatal) pe luna octombrie. Cum se va proceda mai departe-01.10.2014-20.11.2014, deoarece contractul de munca expira pe 01.10.2014? Mai exact, ce trebuie sa faca sotia sau angajatorul, pentru pentru a beneficia de concediu prenatal, postnatal si concediu de crestere copil?
Sotia mea care este insarcinata si va naste pe 20.11.2014, are contract de munca pe perioada determinata de trei ani, reiinoit din 12 in 12 luni -ultimul se termina in data de 01.10.2014. Acum are concediu medical(prenatal) din data de 25.09.2014 pana pe 30.09.2014( asa se da de la medicul de familie-pana la sfarsitul lunii). Incepand cu 01.10.2014 va merge la medicul de familie sa-si ia concediu medical( prenatal) pe luna octombrie. Cum se va proceda mai departe-01.10.2014-20.11.2014, deoarece contractul de munca expira pe 01.10.2014? Mai exact, ce trebuie sa faca sotia sau angajatorul, pentru pentru a beneficia de concediu prenatal, postnatal si concediu de crestere copil?
Adaugata in:
User Costel Sterparu
a intrebat la 29 Sep. 2014
a intrebat la 29 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului costel sterparu la 03 Oct. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului costel sterparu la 03 Oct. 2014
Cu multa placere si mult succes va doresc.
User Costel Sterparu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2014
Va multumesc! Ne-ati fost de mare ajutor! Cu stima , Costel Sterparu!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului costel sterparu la 03 Oct. 2014
a raspuns userului costel sterparu la 03 Oct. 2014
Puteti depune si dosarul pentru somaj daca doriti, atat timp cat ea nu este in perioada de lauzie. Cine v-a dat aceasta informatie v-a dat-o gresit din pacate, referitor la imposibilitatea ei de a intra in somaj dupa finalizarea concediului insa. Pentru ca fiind vorba de o incetare din motive ce nu ii sunt imputabile ei ca salariata poate intra in continuare in concediul pentru maternitate pre si postnatal asa cum prevede OUG 111/2010 si apoi in concediul pentru crestere copil, dupa care sa intre in somaj.
Daca exista insa propunerea de prelungire a CIM, prelungirea se poate face pe orice perioada fara a se depasi cele 36 de zile durata maxima a unui CIM pe perioada determinata. Baza legala este codul muncii republicat si ma indoiesc ca angajatorul sau persoana care incheie CIM nu stie acest lucru.
Daca exista insa propunerea de prelungire a CIM, prelungirea se poate face pe orice perioada fara a se depasi cele 36 de zile durata maxima a unui CIM pe perioada determinata. Baza legala este codul muncii republicat si ma indoiesc ca angajatorul sau persoana care incheie CIM nu stie acest lucru.
User Costel Sterparu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2014
Va multumesc. Sursa e un angajat la stat care se ocupa cu asa ceva. Dar acum a mai intervenit ceva: I s-a propus sotiei sa i se prelungeasca cim. Acum chiar ca nu mai stim ce sa facem. Daca ati putea sa ne dati un raspuns pana maine dimineata, in spirirul si litera legii( lege, articol, numar,litera, etc) la intrebarea urmatoare, ne- ati ajuta foarte mult: Cat ar trebui sa- i prelungasca contractul pentru a beneficia de toate drepturile( concediile pre si postnatal, concediu crestere copil si somaj in eventualitatea in care nu- si gaseste un loc de munca dupa 2 ani)?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului costel sterparu la 01 Oct. 2014
a raspuns userului costel sterparu la 01 Oct. 2014
Nu, nu este. Cat timp este in perioada de lauzie, ea nu este apta de munca pentru ca nu poate fi primita la lucru mai devreme de 42 de zile de la nastere. Ceea ce inseamna ca una din conditiile pentru acordarea somajului nu este indeplinita. Nu stiu ce sursa v-a spus dvs acest lucru dar ea poate intra in somaj si dupa ce termina CIC, este legal acest lucru, CIC este recunoscut ca stagiu asimilat. Iar incetarea are loc din motiv neimputabil ei din cate am inteles.
Daca este deja in concediu de maternitate cand inceteaza CIM, merge mai departe cu el dupa incetare, fara probleme, concediul prenatal facand parte din cel de maternitate de 126 de zile.
Daca este deja in concediu de maternitate cand inceteaza CIM, merge mai departe cu el dupa incetare, fara probleme, concediul prenatal facand parte din cel de maternitate de 126 de zile.
User Costel Sterparu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Sep. 2014
Va multumesc pentru raspuns dar sunt inca bulversat deoarece astazi o alta sursa mi-a spus ca daca sotia si-a luat concediu prenatal(cod 08)(25.09-30.09.2014) inainte de a inceta CIM(01.10.2014), continuarea concediului pre si postnatal va trebui dusa la CAS, iar dupa aceea va beneficia de concediu crestere copil dar de somaj nu va beneficia dupa acest concediu de 2 ani. Deci sursa respectiva spune asa : trebuie sa inceteze CIM, intra in somaj, isi ia concediile toate dupa care intra iar in somaj. Este corect sau nu? Legea ce spune?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului costel sterparu la 30 Sep. 2014
a raspuns userului costel sterparu la 30 Sep. 2014
Da, exact, concediul medical se va prezenta catre Casa de sanatate .
Sotia poate beneficia de somaj ca urmare a expirarii contractului, este incetare de drept in temeiul art. 56 (1) lit. i) iar acest temei de incetare este considerat neimputabil ei ca salariat, dandu-i dreptul de a intra in somaj cat timp are stagiul minim de cotizare legal, de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii.
Sotia poate beneficia de somaj ca urmare a expirarii contractului, este incetare de drept in temeiul art. 56 (1) lit. i) iar acest temei de incetare este considerat neimputabil ei ca salariat, dandu-i dreptul de a intra in somaj cat timp are stagiul minim de cotizare legal, de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii.
User Costel Sterparu
a raspuns userului adriana iancu la 30 Sep. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 30 Sep. 2014
Va multumesc! Mai am doua intrebari, daca imi permiteti. 1. Dupa expirarea contractului( 01.10.2014) sotia trebuie sa mearga la CTAS cu concediul medical? 2. Cu ce articole, litere trebuie sa inceteze CIM pentru a putea beneficia de somaj dupa cei 2 ani de concediu crestere copil? Mentionez ca sotia a realizat in ultimii 3 ani venituri supuse impozitului pe venit.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2014
Plata indemnizatiei aferente concediului de maternitate se va efectua de catre angajator pentru perioada 25.09.2014-30.09.2014 caruia i se va prezenta si certificatul de concediu medical. Indemnizatia cuvenita dupa data de 30.09.2014 va fi platita de catre casa teritoriala de asigurari de sanatate.
Daca in cele 12 luni dinaintea nasterii ati realizat venituri supuse impozitului pe venit, atunci veti beneficia si de concediu si indemnizatie crestere copil.
Daca in cele 12 luni dinaintea nasterii ati realizat venituri supuse impozitului pe venit, atunci veti beneficia si de concediu si indemnizatie crestere copil.
