Concediu medical abuziv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Inca o data apelez la dvs. pentru o situatie dificila.
Un angajat din cadrul firmei al carui CIM urma sa fie incheiat prin desfiintarea postului, atunci cand a aflat acest lucru, si-a facut aparitia la munca la inceputul lunii noiembrie, cu un concediu medical acordat de catre medicul de familie pe 14 zile, al carui diagnostic (cod 509- pneumonii bacteriene) nu este real, chiar angajatul marturisind ca nu a facut niciun fel de analize sau investigatii medicale care sa ateste diagnosticul pus de catre medicul de familie.
Pe data de 15 noiembrie s-a prezentat la birou cu un al-2-lea concediu medical, acesta din urma fiind acordat de un medic specialist cu diagnostic 651( Alte atingeri ale discurilor intervertebrale).
Angajatorul crede ca aceste concedii medicale sunt acordate abuziv, ca angajatul nu este suferind de niciuna dintre diagnosticele de mai sus si l-a atentionat pe angajatul in cauza ca nu mai accepta un al-3-lea concediu medical.
Astazi am aflat ca angajatul si a luat un alt concediu medical, iar eu nu stiu ce am de facut in acest caz pentru ca seful meu nu vrea sa il accepte pe motivul: veridicitatea indoielnica a concediilor medicale, amanarea concedierii.
Va rog mult sa imi raspundeti pentru ca nu stiu ce pot face in situatia asta, nu stiu pur si simplu ce sa ii spun sefului meu si nici angajatului! Va multumesc!
Buna ziua! Inca o data apelez la dvs. pentru o situatie dificila.
Un angajat din cadrul firmei al carui CIM urma sa fie incheiat prin desfiintarea postului, atunci cand a aflat acest lucru, si-a facut aparitia la munca la inceputul lunii noiembrie, cu un concediu medical acordat de catre medicul de familie pe 14 zile, al carui diagnostic (cod 509- pneumonii bacteriene) nu este real, chiar angajatul marturisind ca nu a facut niciun fel de analize sau investigatii medicale care sa ateste diagnosticul pus de catre medicul de familie.
Pe data de 15 noiembrie s-a prezentat la birou cu un al-2-lea concediu medical, acesta din urma fiind acordat de un medic specialist cu diagnostic 651( Alte atingeri ale discurilor intervertebrale).
Angajatorul crede ca aceste concedii medicale sunt acordate abuziv, ca angajatul nu este suferind de niciuna dintre diagnosticele de mai sus si l-a atentionat pe angajatul in cauza ca nu mai accepta un al-3-lea concediu medical.
Astazi am aflat ca angajatul si a luat un alt concediu medical, iar eu nu stiu ce am de facut in acest caz pentru ca seful meu nu vrea sa il accepte pe motivul: veridicitatea indoielnica a concediilor medicale, amanarea concedierii.
Va rog mult sa imi raspundeti pentru ca nu stiu ce pot face in situatia asta, nu stiu pur si simplu ce sa ii spun sefului meu si nici angajatului! Va multumesc!
Adaugata in:
User Adriana Voicu
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adriana Voicu la 02 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Adriana Voicu la 02 Dec. 2013
Cu multa placere si mult succes!
Daca angajatul lucreaza in timpul concediului medical se poate considera, la un control, ca este de fapt apt de munca iar acel conceidu nu este intr-adevar unul meritat si legal. Mergeti si pe procedura verificarii conform legii.
Daca angajatul lucreaza in timpul concediului medical se poate considera, la un control, ca este de fapt apt de munca iar acel conceidu nu este intr-adevar unul meritat si legal. Mergeti si pe procedura verificarii conform legii.
User Adriana Voicu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
Respectivul angajat s-ar parea ca deja lucreaza pentru un alt angajator, in timp ce "se afla " in concediu medical, cel mai probabil fara contract .
Acum stiu ca acel concediu medical eu trebuie sa il primesc .. a fost anuntat de aceasta situatie si medicul de medicina muncii cu care avem contract si se va ocupa de acest caz .
Mii de multumiri pentru ajutor!
Acum stiu ca acel concediu medical eu trebuie sa il primesc .. a fost anuntat de aceasta situatie si medicul de medicina muncii cu care avem contract si se va ocupa de acest caz .
Mii de multumiri pentru ajutor!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
De refuzat angajatorul nu poate refuza acel certificat si al platii indemnizatiei implicit decat in conditiile legii.
ART. 88 - Ordinul 60/32/2006
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
ART. 88 - Ordinul 60/32/2006
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Se pot verifica aceste concedii medicale, respectiv daca sunt sau nu acordare in mod corect. Legea permite acest lucru angajatorului.
ART. 51 - OUG 158/2005
(1) Controlul modului de acordare a concediilor medicale şi de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizează de către echipe formate din personal din cadrul serviciilor
specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurări de sănătate. ?n cazuri justificate, CNAS, respectiv casele de asigurări de sănătate, cooptează reprezentanţi ai
Ministerului Sănătăţii Publice sau ai direcţiilor de sănătate publică şi ai direcţiilor medicale ori ai structurilor similare din ministerele şi instituţiile din administraţia publică centrală cu
reţea sanitară proprie.
(2) Controlul se realizează ca urmare a sesizării casei de asigurări de sănătate de către plătitori, precum şi prin sondaj, la iniţiativa autorităţilor abilitate să realizeze controlul.
(3) Controlul privind respectarea obligaţiilor prevăzute ?n convenţiile ?ncheiate de către medicii curanţi cu casele de asigurări de sănătate se efectuează de către organele de control
ale CNAS, respectiv ale caselor de asigurări de sănătate.
(3^1) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se efectuează de către plătitorii de indemnizaţii,
?nsoţiţi, dacă este cazul, de un reprezentant al poliţiei, av?ndu-se ?n vedere programul individual de recuperare recomandat de către medicul specialist. Verificarea prezenţei
asiguraţilor nu va afecta drepturile şi libertăţile cetăţeneşti garantate de Constituţia Rom?niei, republicată.
(3^2) Pentru persoanele aflate ?n incapacitate temporară de muncă ce refuză verificarea prezenţei ?n condiţiile alin. (3^1), plata indemnizaţiilor ?ncetează de la data la care s-a
constatat acest fapt, ?n condiţiile prevăzute ?n normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
(3^3) Nerespectarea prevederilor art. 3^1 lit. c) atrage neplata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate ?ncep?nd cu data de la care s-a constatat aceasta.
(4) ?n cazul constatării nerespectării prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, vor fi sesizate comisiile de disciplină din cadrul colegiului medicilor de la nivelul fiecărui judeţ,
respectiv din cadrul Colegiului Medicilor Bucureşti sau, după caz, din cadrul Colegiului Medicilor Dentişti din Rom?nia, pe domeniul de competenţă, precum şi unităţile cu care
medicii se află ?n relaţii contractuale, pentru luarea măsurilor legale ce se impun.
(5) Comisia de disciplină a Colegiului Medicilor din Rom?nia, a consiliilor judeţene ale medicilor şi al municipiului Bucureşti vor aplica măsurile prevăzute de legislaţia ?n vigoare,
?n situaţia ?n care constată nerespectarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă cu privire la eliberarea certificatelor medicale.
(6) La nivelul CNAS, respectiv al caselor de asigurări de sănătate, se constituie comisii mixte de analiză a concediilor medicale, conform protocolului ?ncheiat ?ntre CNAS - CNPAS şi medicii de expertiză.
Art. 81 - Ordin 60/32/2006 privind normele de aplicare a OUG 158/2005
(7) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se poate efectua numai ?n intervalul orar 8,00 - 11,00, 12:00 - 17:00, 18:00 - 20:00, prilej cu care se va ?ncheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat, conform modelului prevăzut ?n anexa nr. 5.
(8) Procesul-verbal prevăzut la alin. (7) poate fi contestat ?n termen de 30 de zile de la data comunicării, la sediul plătitorului de indemnizaţii, acesta av?nd obligaţia de a răspunde ?n maximum 30 de zile de la data ?nregistrării contestaţiei.
(9) Controlul privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical, ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează pe baza unei metodologii elaborate de CNAS ?n termen de 60 de zile şi care va fi publicată ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I.
Modalitatea de efectuarea a controlului se regaseste detaliata in Ordinul 627/2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
ART. 51 - OUG 158/2005
(1) Controlul modului de acordare a concediilor medicale şi de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizează de către echipe formate din personal din cadrul serviciilor
specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurări de sănătate. ?n cazuri justificate, CNAS, respectiv casele de asigurări de sănătate, cooptează reprezentanţi ai
Ministerului Sănătăţii Publice sau ai direcţiilor de sănătate publică şi ai direcţiilor medicale ori ai structurilor similare din ministerele şi instituţiile din administraţia publică centrală cu
reţea sanitară proprie.
(2) Controlul se realizează ca urmare a sesizării casei de asigurări de sănătate de către plătitori, precum şi prin sondaj, la iniţiativa autorităţilor abilitate să realizeze controlul.
(3) Controlul privind respectarea obligaţiilor prevăzute ?n convenţiile ?ncheiate de către medicii curanţi cu casele de asigurări de sănătate se efectuează de către organele de control
ale CNAS, respectiv ale caselor de asigurări de sănătate.
(3^1) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se efectuează de către plătitorii de indemnizaţii,
?nsoţiţi, dacă este cazul, de un reprezentant al poliţiei, av?ndu-se ?n vedere programul individual de recuperare recomandat de către medicul specialist. Verificarea prezenţei
asiguraţilor nu va afecta drepturile şi libertăţile cetăţeneşti garantate de Constituţia Rom?niei, republicată.
(3^2) Pentru persoanele aflate ?n incapacitate temporară de muncă ce refuză verificarea prezenţei ?n condiţiile alin. (3^1), plata indemnizaţiilor ?ncetează de la data la care s-a
constatat acest fapt, ?n condiţiile prevăzute ?n normele metodologice de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
(3^3) Nerespectarea prevederilor art. 3^1 lit. c) atrage neplata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate ?ncep?nd cu data de la care s-a constatat aceasta.
(4) ?n cazul constatării nerespectării prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, vor fi sesizate comisiile de disciplină din cadrul colegiului medicilor de la nivelul fiecărui judeţ,
respectiv din cadrul Colegiului Medicilor Bucureşti sau, după caz, din cadrul Colegiului Medicilor Dentişti din Rom?nia, pe domeniul de competenţă, precum şi unităţile cu care
medicii se află ?n relaţii contractuale, pentru luarea măsurilor legale ce se impun.
(5) Comisia de disciplină a Colegiului Medicilor din Rom?nia, a consiliilor judeţene ale medicilor şi al municipiului Bucureşti vor aplica măsurile prevăzute de legislaţia ?n vigoare,
?n situaţia ?n care constată nerespectarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă cu privire la eliberarea certificatelor medicale.
(6) La nivelul CNAS, respectiv al caselor de asigurări de sănătate, se constituie comisii mixte de analiză a concediilor medicale, conform protocolului ?ncheiat ?ntre CNAS - CNPAS şi medicii de expertiză.
Art. 81 - Ordin 60/32/2006 privind normele de aplicare a OUG 158/2005
(7) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se poate efectua numai ?n intervalul orar 8,00 - 11,00, 12:00 - 17:00, 18:00 - 20:00, prilej cu care se va ?ncheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat, conform modelului prevăzut ?n anexa nr. 5.
(8) Procesul-verbal prevăzut la alin. (7) poate fi contestat ?n termen de 30 de zile de la data comunicării, la sediul plătitorului de indemnizaţii, acesta av?nd obligaţia de a răspunde ?n maximum 30 de zile de la data ?nregistrării contestaţiei.
(9) Controlul privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical, ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează pe baza unei metodologii elaborate de CNAS ?n termen de 60 de zile şi care va fi publicată ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I.
Modalitatea de efectuarea a controlului se regaseste detaliata in Ordinul 627/2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
