concediu medical calcul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog un model calcul concediu medical in situatia in care angajatul are lucrate doar 34 de zile (lucratoare). Nu a mai lucrat nicaieri inainte. Multumesc.
Buna ziua! Va rog un model calcul concediu medical in situatia in care angajatul are lucrate doar 34 de zile (lucratoare). Nu a mai lucrat nicaieri inainte. Multumesc.
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 27 Mai. 2013
a intrebat la 27 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
Asa este cum zice dna Ioana. Am calculat medicalul. Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 28 Mai. 2013
Vedeti completarea in raspundul dat de dna Miha, de acolo reiese de cand si pana cand sunt cele 34 de zile. Oricum ati intparce situatia, persoana are stagiul de cotizare minim si deci are dreptul la indemnziatie. Nu are rost sa dezbatem pe langa subiect cand datele sunt destul de clar prezentate.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
MULTUMESC FRUMOS PENTRU RASPUNSURI. FOARTE UTILE. O ZI MINUNATA VA DORESC!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
De acord cu dumneavoastra dar din intrebare nu rezulta ca cele 34 de zile lucrate sunt pana la data prezentarii concediului medical sau pana la inceputul lunii mai, motiv pentru care am dat si informatia cu obligatia verificarii stagiului de cotizare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
Corectie: 12 zile in luna martie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
Sunt 12 zile lucrate in luna mai plus 22 lucrate in aprilie, rezulta cele 34 de zile despre care vorbeste doamna, anterioare lunii in care se acorda concediul medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
Vedeti si completarea introdusa de utilizator, clarifica exact aspectul de care vorbiti dvs. Exista stagiu minim de cotizare anterior lunii in care se acorda concediul medical, adica lunii mai, pentru ca persoana a lucrat luna aprilie si luna martie jumatate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Mai. 2013
Doamna Ganea, este evident ca persoana in cauza are stagiu pentru ca de la data angajarii a lucrat 34 de zile eu as zice ca exista indeplinita conditia stagilui minim de cotizare. Stagiul trebuie sa fie in ultimele 12 luni, deci se aplica si aici. Data angajarii este data angajare 14.03.2013 iar concediul este acordat spre finalul lunii mai.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Art. 7 din OUG 2005 ACTUALIZATA
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lună realizată ?n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Daca persoana de care vorbiti nu a realizat stagiul de cotizare anterior angajarii la dvs., cele 22 zile lucratoare , rezulta ca pana la data de intaii a lunii mai, luna in care a prezentat concediul medical nu poate beneficia de plata indemnizatiei.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lună realizată ?n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Daca persoana de care vorbiti nu a realizat stagiul de cotizare anterior angajarii la dvs., cele 22 zile lucratoare , rezulta ca pana la data de intaii a lunii mai, luna in care a prezentat concediul medical nu poate beneficia de plata indemnizatiei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mai. 2013
a raspuns userului diana miha la 27 Mai. 2013
Dat fiind faptul ca are doar 34 de zile de stagiu de cotizare atunci concediul medical se va calcula doar pe baza acestora. Baza de calcul o vor reprezenta cele 34 de zile lucratore, insemnand cu aproximatie o luna si jumatate. Ceea ce inseamana ca baza de calcul zilnica se va stabili in functie de cele 34 de zile. Cele 6 luni sunt perioada maxima luata in considerare pentru calculul indemnizatiei.
In ordinul 60/32 din 2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158/2005 gasiti niste exemple de calcul pentru situatia in care angajatul are o perioada mai mica de 6 luni in baza de calcul. Va redua mai jos unul din ele.
Exemplul nr. 1
- lei -
___________________________________________
luna: 1.............2 .............3 .............4 .............5............. 6
V:.......-............. - ............500.........500.........500.........500
NZ ...- ............- .............21............20............21............20
___________________________________________
?n acest caz, media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport ?ntre suma veniturilor realizate ?n lunile 3, 4, 5 şi 6, pe baza cărora s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, şi numărul total de zile pentru care s-a achitat contribuţia ?n această perioadă.
Ordinul este publicat pe siteul CNAS, cu toate actualizariel, il puteti consulta acolo - http://www.cnas.ro/legislatie/concedii-si-indemnizatii-medicale
Astfel, vezi avea media salariilor din cele 4 luni / numarul total de zile lucratare pentru a stabili baza zilnica de calcul.
In cazul dvs ar fi salariul pentru acea luna si jumatate sau cat timp a lucrat / 34 de zile pentru a stabili baza de calcul zilnica. Si de aici mai departe calculati ca la orice alt concediu medical.
In ordinul 60/32 din 2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158/2005 gasiti niste exemple de calcul pentru situatia in care angajatul are o perioada mai mica de 6 luni in baza de calcul. Va redua mai jos unul din ele.
Exemplul nr. 1
- lei -
___________________________________________
luna: 1.............2 .............3 .............4 .............5............. 6
V:.......-............. - ............500.........500.........500.........500
NZ ...- ............- .............21............20............21............20
___________________________________________
?n acest caz, media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport ?ntre suma veniturilor realizate ?n lunile 3, 4, 5 şi 6, pe baza cărora s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, şi numărul total de zile pentru care s-a achitat contribuţia ?n această perioadă.
Ordinul este publicat pe siteul CNAS, cu toate actualizariel, il puteti consulta acolo - http://www.cnas.ro/legislatie/concedii-si-indemnizatii-medicale
Astfel, vezi avea media salariilor din cele 4 luni / numarul total de zile lucratare pentru a stabili baza zilnica de calcul.
In cazul dvs ar fi salariul pentru acea luna si jumatate sau cat timp a lucrat / 34 de zile pentru a stabili baza de calcul zilnica. Si de aici mai departe calculati ca la orice alt concediu medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului diana miha la 27 Mai. 2013
a raspuns userului diana miha la 27 Mai. 2013
Este important daca salariatul respectiv anterior angajarii la dvs. a mai lucrat, a fost in somaj, etc.In astfel de situatii pentru stabilirea bazei de calcul, cele 6 luni , salariatul va trebui sa va prezinte o adeverinta cu veniturile realizate pentru care s-a platit contributia de indemnizatii concedii medical
In varianta in care nu se afla intr-o astel de situatie si este la prima angajare la dvs. nu indeplineste conditia de stagiu de cotizare, cele 22 de zile lucratoare in ultimele 12 luni anterioare lunii in care s-a produs riscul si nu poate fi platit.Poate sa fie diar dovada pentru absentele de la lucru ca o scutire medicala
In varianta in care nu se afla intr-o astel de situatie si este la prima angajare la dvs. nu indeplineste conditia de stagiu de cotizare, cele 22 de zile lucratoare in ultimele 12 luni anterioare lunii in care s-a produs riscul si nu poate fi platit.Poate sa fie diar dovada pentru absentele de la lucru ca o scutire medicala
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Adaug : data angajare 14.03.2013, salariu de incadrare 1202, 7 zile de concediu medical cod 01 (23.05-31.05). multumesc
