concediu medical cod 08 urmat de concediu medical cod 01
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
o angajata prezinta un concediu medical cod 08 pana la sfarsitul lunii aprilie.In perioada 1-6 mai institutia publica a beneficiat de zile libere legale. pe 7 mai angajata prezinta cm cod 01.este legal?
o angajata prezinta un concediu medical cod 08 pana la sfarsitul lunii aprilie.In perioada 1-6 mai institutia publica a beneficiat de zile libere legale. pe 7 mai angajata prezinta cm cod 01.este legal?
Adaugata in:
User Calugaru Elena Alina
a intrebat la 12 Mai. 2013
a intrebat la 12 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
Da, este legal. Concediul medical este acordat calendaristic si nu in zilele lucratoare, iar din totalul lui se platesc doar zilele lucratoare, pe de o parte. Pe de alta, concediul de sarcina poate fi urmat de unul pentru boala obisnuita, mai ales daca medicul nu a calculat corect perioada si trebuie sa asigure acordarea celor 42 de zile de lauzie. Sper ca am inteles corect. Legea nu prevede ca dupa concediul de materniatate (sarcina sau lauzie) nu se poate acorda concediul de boala obisnuita, daca este necesar. Persoana se poate imbolnavi pe perioada sarcinii si chiar a concediului medical si poate necesita chiar spitalizare.
