"concediu medical cod 124 drepturi"
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt o salariata care a avut concediu medical cod 124 cu aviz de la medicul expert. Am beneficiat de concediu medical 1 an si jumatate in perioada 01.07.2013 - 27.12.2014. Am o problema cu privire la zilele de concediu de odihna neefectuate din anul 2013. Dupa terminarea concediului medical si reveniea la serviciu mai pot beneficia de aceste zile de concediu de odihna aferente anului 2013?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua, sunt o salariata care a avut concediu medical cod 124 cu aviz de la medicul expert. Am beneficiat de concediu medical 1 an si jumatate in perioada 01.07.2013 - 27.12.2014. Am o problema cu privire la zilele de concediu de odihna neefectuate din anul 2013. Dupa terminarea concediului medical si reveniea la serviciu mai pot beneficia de aceste zile de concediu de odihna aferente anului 2013?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Nicoleta Berceanu
a intrebat la 02 Ian. 2015
a intrebat la 02 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
Este adevarat ca legea care aduce modificari si completarii art 145 din Codul muncii, dar exista o hotarare pronuntata de Curtea Europeana de Justitie care a interpretat dispozitiile art 7 din Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru:
"1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat ?n sensul că nu se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale potrivit cărora un lucrător aflat ?n concediu medical nu are dreptul la un concediu anual plătit efectuat ?ntr‑o perioadă de concediu medical.
2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat ?n sensul că se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale care prevăd că dreptul la concediul anual plătit se stinge la expirarea perioadei de referinţă şi/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul naţional chiar şi ?n cazul ?n care lucrătorul s‑a aflat ?n concediu medical ?n toată perioada de referinţă sau ?ntr‑o parte din aceasta şi incapacitatea sa de muncă a continuat p?nă la ?ncetarea raportului său de muncă, motiv pentru care nu a putut să ?şi exercite dreptul la concediul anual plătit.
3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat ?n sensul că se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale care prevăd că, la ?ncetarea raportului de muncă, nu se acordă nicio indemnizaţie pentru concediul anual plătit neefectuat lucrătorului care s‑a aflat ?n concediu medical ?n toată perioada de referinţă sau ?ntr‑o parte din aceasta şi/sau ?n toată perioada de report sau ?ntr‑o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut să ?şi exercite dreptul la concediul anual plătit. Pentru calculul indemnizaţiei menţionate, remuneraţia obişnuită a lucrătorului, care este cea care trebuie menţinută ?n perioada de repaus ce corespunde concediului anual plătit, este de asemenea determinantă."
Hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie pentru instantele din Romania, drept pentru care dispozitiile art.145 alin(2) din Codul muncii nu sunt aplicabile pentru salariatii care au fost in concediu medical.
"1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat ?n sensul că nu se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale potrivit cărora un lucrător aflat ?n concediu medical nu are dreptul la un concediu anual plătit efectuat ?ntr‑o perioadă de concediu medical.
2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat ?n sensul că se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale care prevăd că dreptul la concediul anual plătit se stinge la expirarea perioadei de referinţă şi/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul naţional chiar şi ?n cazul ?n care lucrătorul s‑a aflat ?n concediu medical ?n toată perioada de referinţă sau ?ntr‑o parte din aceasta şi incapacitatea sa de muncă a continuat p?nă la ?ncetarea raportului său de muncă, motiv pentru care nu a putut să ?şi exercite dreptul la concediul anual plătit.
3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat ?n sensul că se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale care prevăd că, la ?ncetarea raportului de muncă, nu se acordă nicio indemnizaţie pentru concediul anual plătit neefectuat lucrătorului care s‑a aflat ?n concediu medical ?n toată perioada de referinţă sau ?ntr‑o parte din aceasta şi/sau ?n toată perioada de report sau ?ntr‑o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut să ?şi exercite dreptul la concediul anual plătit. Pentru calculul indemnizaţiei menţionate, remuneraţia obişnuită a lucrătorului, care este cea care trebuie menţinută ?n perioada de repaus ce corespunde concediului anual plătit, este de asemenea determinantă."
Hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie pentru instantele din Romania, drept pentru care dispozitiile art.145 alin(2) din Codul muncii nu sunt aplicabile pentru salariatii care au fost in concediu medical.
User Nicoleta Berceanu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
Multumesc pentru raspuns, dar mai fac o precizare, la solicitarea mea de acordare a zilelor de concediu de odihna ramase neefectuate din 2013, am primit urmatorul raspuns:" conform Art. 146 din Codul Muncii - Efectuarea si compensarea concediului de odihna anual -
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) , efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.
- In acest moment, desi a fost aprobata in Parlament o modificare a Codului Muncii cu referire la Art. 145 (in sensul ca se poate acorda concediul de odihna intr-o perioada ulterioara de 18 luni), aceasta va intra in vigoare numai in momentul publicarii ei prin Decret al Presedintelui Romaniei, necesar in acest drept."
Fata de raspunsul primit de la unitate si cele mentionate de dumneavoastra, ce trebuie sa fac?
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) , efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.
- In acest moment, desi a fost aprobata in Parlament o modificare a Codului Muncii cu referire la Art. 145 (in sensul ca se poate acorda concediul de odihna intr-o perioada ulterioara de 18 luni), aceasta va intra in vigoare numai in momentul publicarii ei prin Decret al Presedintelui Romaniei, necesar in acest drept."
Fata de raspunsul primit de la unitate si cele mentionate de dumneavoastra, ce trebuie sa fac?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2015
Indiferent care a fost numarul de zile de concediu medical pe perioada unui an calendaristic, perioada in care ati fost ?n concediu medical nu se va scadea din perioada de referinta la calculul concediului de odihna. Chiar daca ati fost ?n concediu medical tot anul, la intoarcerea in unitate veti avea dreptul la cele cel putin 20 de zile de concediu de odihna( Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003).
