concediu medical fara sa ma intorc la munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in CIC 2 pana pe data de 12 iunie 2012 si sunt insarcinata cu al 3-lea copil, la data reintoarcerii la locul de munca voi avea 20 saptamani de sarcina. Pot sa-mi iau concediu de odihna sau de risc maternal fara sa ma intorc la munca nici macar o zi?
Sunt in CIC 2 pana pe data de 12 iunie 2012 si sunt insarcinata cu al 3-lea copil, la data reintoarcerii la locul de munca voi avea 20 saptamani de sarcina. Pot sa-mi iau concediu de odihna sau de risc maternal fara sa ma intorc la munca nici macar o zi?
Adaugata in:
User Cristina Luca
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Daca aveti concediu de odihna ramas neefectuat anterior intrarii in CIC 2 puteti efectua acel concediu dupa revenirea la locul de munca. Puteti intra in concediu medical la recomandarea medicului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
La concediu de odihna aveti dreptul numai daca ati lucrat, situatie in care nu va aflati daca ati avut contractul de munca suspedat. Ati beneficia de concediu de odihna, numai daca anterior suspendarii CIM, ati prestat activitate si nu vi s-a acordat dreptul de concediu de odihna
Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pentru anul in curs, deasemenea nu se prefigureaza sa aveti munca prestata pentru care sa solicitati concediu de odihna.
Concediul de risc masternal se acorda numai la recomandarea doctorului.
Oricum , anterior datei de 12 iunie a.c. va adresati angajatorului cu cerere prin care anuntati reluarea activitatii
Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pentru anul in curs, deasemenea nu se prefigureaza sa aveti munca prestata pentru care sa solicitati concediu de odihna.
Concediul de risc masternal se acorda numai la recomandarea doctorului.
Oricum , anterior datei de 12 iunie a.c. va adresati angajatorului cu cerere prin care anuntati reluarea activitatii
