Concediu medical gravida
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in luna a 5 -a. Am colul uterin scurt, probleme cu spatele si doctora mea, mi-a recomandat sa stau in concediu medical pana intru in prenatal (mai ales ca la serviciu sunt foarte solicitata si stresata, fiind zile in care nu pot nici sa mananc). Angajatorul meu, poate refuza sa imi plateasca concediul medical? Iar daca refuza, ce pot face?
Buna ziua,
Sunt insarcinata in luna a 5 -a. Am colul uterin scurt, probleme cu spatele si doctora mea, mi-a recomandat sa stau in concediu medical pana intru in prenatal (mai ales ca la serviciu sunt foarte solicitata si stresata, fiind zile in care nu pot nici sa mananc). Angajatorul meu, poate refuza sa imi plateasca concediul medical? Iar daca refuza, ce pot face?
Adaugata in:
User Gabriela-dinu Dinu
a intrebat la 09 Iun. 2013
a intrebat la 09 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela-dinu Dinu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
Buna seara,
Va multumesc pentru raspuns.
Inca doua intrebari daca nu va deranjez....
1. Cum se calculeaza concediul medical cod 01 din data de 05 iunie 2013 pana in 30 iunie 2013? de la 01 iulie am in continuare medical dar am inteles ca deocamdata se calculeaza concediul pe luna iunie... In ultimele sase luni am avut pe luna februarie un salariu brut de 1380 lei iar din martie pana in prezent 3200 lei
Mentionez ca in luna februarie am avut concediu de odihna (11.02 - 28.02. 2013 - se trec ca zile lucratoare nu? din cate stiu concediul de odihna se plateste).
Mi s-a spus ca banii de pe concediul din iunie il voi primi pe data de 15 iulie. As dori sa stiu cati bani primesc si daca eu am ceva de platit la stat sau angajatorul.
2. De pe data de 01 august intru in prenatal.
De asemenea, as dori sa stiu modul de calcul si daca am eu de achitat ceva catre stat sau angajatorul.
Va multumesc anticipat.
Va multumesc pentru raspuns.
Inca doua intrebari daca nu va deranjez....
1. Cum se calculeaza concediul medical cod 01 din data de 05 iunie 2013 pana in 30 iunie 2013? de la 01 iulie am in continuare medical dar am inteles ca deocamdata se calculeaza concediul pe luna iunie... In ultimele sase luni am avut pe luna februarie un salariu brut de 1380 lei iar din martie pana in prezent 3200 lei
Mentionez ca in luna februarie am avut concediu de odihna (11.02 - 28.02. 2013 - se trec ca zile lucratoare nu? din cate stiu concediul de odihna se plateste).
Mi s-a spus ca banii de pe concediul din iunie il voi primi pe data de 15 iulie. As dori sa stiu cati bani primesc si daca eu am ceva de platit la stat sau angajatorul.
2. De pe data de 01 august intru in prenatal.
De asemenea, as dori sa stiu modul de calcul si daca am eu de achitat ceva catre stat sau angajatorul.
Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
In mod normal nu, odata ce i-ati prezentat certificatul medical nu are motive legale sa il respinga (completare gresita, termen depasit etc.) este obligat prin lega sa vi-l plateasca iar banii si-i va recupera ulterior de la Casa de Sanatate. Din totalul lui, daca vorbim de concediu pentru boala obisnuita, primele 5 zile sunt suportate de angajator din bugetul propriu iar restul de catre FNUASS.
Daca totusi se intampla ca angajatorul sa va refuze plata concediului medical, depuneti o sesizare la Casa de Sanatate si solicitati remedierea situatiei.
Daca totusi se intampla ca angajatorul sa va refuze plata concediului medical, depuneti o sesizare la Casa de Sanatate si solicitati remedierea situatiei.
