Concediu medical invatamant si plata suplinitorilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt educatoare si am si eu o intrebare in legatura cu concediul medical. Doctorul mi-a dat concediu medical timp de 14 zile dupa o interventie COD 01. Colega mea m-a suplinit in tot acest timp, dar directoarea unitatii a spus ca nu sunt bani din care sa o plateasca, ba mai mult, ma pune pe mine sa recuperez cele 14 zile prin suplinirea colegei mele. Exista vreo lege/hotarare/ordin in care sa se mentioneze ce se intampla in acest caz? Colega mea trebuie sa fie platita? Eu trebuie sa recuperez acele zile?
Buna ziua! Sunt educatoare si am si eu o intrebare in legatura cu concediul medical. Doctorul mi-a dat concediu medical timp de 14 zile dupa o interventie COD 01. Colega mea m-a suplinit in tot acest timp, dar directoarea unitatii a spus ca nu sunt bani din care sa o plateasca, ba mai mult, ma pune pe mine sa recuperez cele 14 zile prin suplinirea colegei mele. Exista vreo lege/hotarare/ordin in care sa se mentioneze ce se intampla in acest caz? Colega mea trebuie sa fie platita? Eu trebuie sa recuperez acele zile?
Adaugata in:
User Sîrghi Raluca
a intrebat la 27 Ian. 2015
a intrebat la 27 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Nu aveti nici o obligatie sa lucrati ulterior pentru perioada cat ati fost in concediu medical si nimeni nu poate si obligat sa lucreze suplimentar pentru ca exista colegi aflati in incapacitate temporara de munca.
Este obligatia angajatorului sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice pentru continuarea activitatii.
Este obligatia angajatorului sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice pentru continuarea activitatii.
