Concediu medical la 8 zile de la angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: un angajat a intrat in concediu medical ( bola obisnuita - cod 01) la 8 zile de la data angajarii. Are dreptul la concediu medical, daca nu are stagiu de cotizare, nelucrand in alta parte pana a se angaja la firma de la care a intrat in medical?
Poate refuza angajatorul concediul medical ? Rog si o baza legala.
Va multumesc!
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: un angajat a intrat in concediu medical ( bola obisnuita - cod 01) la 8 zile de la data angajarii. Are dreptul la concediu medical, daca nu are stagiu de cotizare, nelucrand in alta parte pana a se angaja la firma de la care a intrat in medical?
Poate refuza angajatorul concediul medical ? Rog si o baza legala.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Nicoleta Chira
a intrebat la 02 Iun. 2014
a intrebat la 02 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
Situatiile in care poate fi refuzat un certificat medical sunt prevazute re Oridnul 60/32/2006, printre ele numarandu-se si neindeplinirea stagiului minim de cotizare .
ART. 88
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
Totodata, art. 8 din OUG 158/2005 defineste stagiul minim de cotizare pe baza caruia se poate acorda indemnizatia medicala.
ART. 8
(1) Stagiul de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzut la art. 7, se constituie din ?nsumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru şomaj.
b) *** Abrogată
c) *** Abrogată
(2) Se asimilează stagiului de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate perioadele ?n care asiguratul beneficiază de concediile şi indemnizaţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(3) Se asimilează stagiului de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate şi
perioadele ?n care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiţia absolvirii acestora;
c) a beneficiat de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, de p?nă la 3 ani, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei ?n vederea creşterii copilului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 7/2007, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv perioadele ?n care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Perioadele prevăzute la alin. (2) şi (3) se asimilează stagiului de cotizare numai dacă ?n aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare ?n ?nţelesul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
ART. 88
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
h) alte situaţii similare temeinic fundamentate.
Totodata, art. 8 din OUG 158/2005 defineste stagiul minim de cotizare pe baza caruia se poate acorda indemnizatia medicala.
ART. 8
(1) Stagiul de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzut la art. 7, se constituie din ?nsumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru şomaj.
b) *** Abrogată
c) *** Abrogată
(2) Se asimilează stagiului de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate perioadele ?n care asiguratul beneficiază de concediile şi indemnizaţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
(3) Se asimilează stagiului de cotizare ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate şi
perioadele ?n care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale ?nvăţăm?ntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiţia absolvirii acestora;
c) a beneficiat de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, de p?nă la 3 ani, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei ?n vederea creşterii copilului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 7/2007, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv perioadele ?n care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Perioadele prevăzute la alin. (2) şi (3) se asimilează stagiului de cotizare numai dacă ?n aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare ?n ?nţelesul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
Daca nu are stagiul minim de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare, stagiu care poate fi realizat si prin somaj, sau alte perioade asimilate conform OUG 158/2005, atunci salariatul nu are dreptul la concediul medical si la indemnizatie.
