Concediu medical pe "perioada nedeterminata"
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va supun atentiei urmatoarea situatie: un angajat se afla in concediu medical din data de 17.10.2012, acumuland pana la finalul lunii iunie 2012 (a adus astazi certificatul pt. aceasta luna), un nr.de 242 zile cm. Va rog sa-mi spuneti cat timp poate sta in concediu medical, avand in vedere ca, dupa spusele lui, comisia medicala nu a considerat necesar sa-l pensioneze pt. invaliditate, firma are nevoie de angajat pe postul pe care acesta il ocupa, iar sumele se recupereaza dupa cum stim de la CNAS.
Va multumesc.
Buna ziua, va supun atentiei urmatoarea situatie: un angajat se afla in concediu medical din data de 17.10.2012, acumuland pana la finalul lunii iunie 2012 (a adus astazi certificatul pt. aceasta luna), un nr.de 242 zile cm. Va rog sa-mi spuneti cat timp poate sta in concediu medical, avand in vedere ca, dupa spusele lui, comisia medicala nu a considerat necesar sa-l pensioneze pt. invaliditate, firma are nevoie de angajat pe postul pe care acesta il ocupa, iar sumele se recupereaza dupa cum stim de la CNAS.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Iun. 2012
Multumesc mult pt.raspuns, ca de obicei la obiect. Am reciti OUG 158/2005 si m-am lamurit: codul indemnizatiei este 13-boli cardiovasculare si poate avea 1 an de concediu si indemnizatie in intervalul ultimilor 2 ani.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
ART. 88 din normele de aplicare a OUG 158 DIN 2005
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri
justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate;
b neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a
eliberat/vizat respectivul certificat;
d neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care
constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h alte situatii similare temeinic fundamentate.
Pe perioada suspendarii CIM pe baza concediilor medicale pe perioade mai lungi ,si in functie de diagnostic se pot incheia contracte de munca pe perioada determinata de timp pana la reluarea activitatii de titular. Deasemenea se poate da un spor pentru cumul pentru un salariat ,care ii tine locul pe perioada suspendarii CIM .
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri
justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate;
b neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a
eliberat/vizat respectivul certificat;
d neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care
constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h alte situatii similare temeinic fundamentate.
Pe perioada suspendarii CIM pe baza concediilor medicale pe perioade mai lungi ,si in functie de diagnostic se pot incheia contracte de munca pe perioada determinata de timp pana la reluarea activitatii de titular. Deasemenea se poate da un spor pentru cumul pentru un salariat ,care ii tine locul pe perioada suspendarii CIM .
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Este important si diagnosticul pentru a vedea la cate zile de concediu medial are dreptul. Oricum, salariatul pentru a obtine concediu medical are nevoie de adeverinta de salariat cu numarul de zile de concediu medical avute in ultimele 12 luni. Dupa 90 de zile de concediu medical, acestea se prelungesc cu avizul medicului expert de asigurari sociale. Pentru incapacitate temporara de munca numarul maxim de zile de concediu medical este de 183 cu posibilitatea de prelundire a perioadei cu inca 90 de zile cu aprobari speciale.
Analizati toate aspectele si puteti sa-l refuzati la plata daca nu se incadreaza in prevederile OUG 158 din 2005 actualizata si a normelor de aplicare a acesteia.
Analizati toate aspectele si puteti sa-l refuzati la plata daca nu se incadreaza in prevederile OUG 158 din 2005 actualizata si a normelor de aplicare a acesteia.
