ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical pe "perioada nedeterminata"


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va supun atentiei urmatoarea situatie: un angajat se afla in concediu medical din data de 17.10.2012, acumuland pana la finalul lunii iunie 2012 (a adus astazi certificatul pt. aceasta luna), un nr.de 242 zile cm. Va rog sa-mi spuneti cat timp poate sta in concediu medical, avand in vedere ca, dupa spusele lui, comisia medicala nu a considerat necesar sa-l pensioneze pt. invaliditate, firma are nevoie de angajat pe postul pe care acesta il ocupa, iar sumele se recupereaza dupa cum stim de la CNAS.
Va multumesc.

Rodica Sireteanu
 User  Rodica Sireteanu
a intrebat la 06 Iun. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rodica Sireteanu
 User Rodica Sireteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Iun. 2012
Multumesc mult pt.raspuns, ca de obicei la obiect. Am reciti OUG 158/2005 si m-am lamurit: codul indemnizatiei este 13-boli cardiovasculare si poate avea 1 an de concediu si indemnizatie in intervalul ultimilor 2 ani.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
ART. 88 din normele de aplicare a OUG 158 DIN 2005
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri
justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate;
b neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a
eliberat/vizat respectivul certificat;
d neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care
constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h alte situatii similare temeinic fundamentate.
Pe perioada suspendarii CIM pe baza concediilor medicale pe perioade mai lungi ,si in functie de diagnostic se pot incheia contracte de munca pe perioada determinata de timp pana la reluarea activitatii de titular. Deasemenea se poate da un spor pentru cumul pentru un salariat ,care ii tine locul pe perioada suspendarii CIM .
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Este important si diagnosticul pentru a vedea la cate zile de concediu medial are dreptul. Oricum, salariatul pentru a obtine concediu medical are nevoie de adeverinta de salariat cu numarul de zile de concediu medical avute in ultimele 12 luni. Dupa 90 de zile de concediu medical, acestea se prelungesc cu avizul medicului expert de asigurari sociale. Pentru incapacitate temporara de munca numarul maxim de zile de concediu medical este de 183 cu posibilitatea de prelundire a perioadei cu inca 90 de zile cu aprobari speciale.
Analizati toate aspectele si puteti sa-l refuzati la plata daca nu se incadreaza in prevederile OUG 158 din 2005 actualizata si a normelor de aplicare a acesteia.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, contractul de munca pe perioada determinata se poate modifica in contract de munca pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2022 2 raspunsuri
Buna ziua. Am o masura de indeplinit de la ITM pentru un angajat aflat in concediu fara plata pe perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2022 2 raspunsuri