concediu medical postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Eu sunt in concediu medical postnatal incepand cu data de 3 august. Stiu ca este obligatoriu 42 de zile de concediu postnatal. Intrebarea mea este daca pot sa renunt la restul de zile de concediu postnatal, adica sa nu am concediu de 126 de zile conform Codului Muncii si sa intru in concediu de crestere copil?
Buna ziua. Eu sunt in concediu medical postnatal incepand cu data de 3 august. Stiu ca este obligatoriu 42 de zile de concediu postnatal. Intrebarea mea este daca pot sa renunt la restul de zile de concediu postnatal, adica sa nu am concediu de 126 de zile conform Codului Muncii si sa intru in concediu de crestere copil?
Adaugata in:
User Aurelia Budureanu
a intrebat la 03 Sep. 2013
a intrebat la 03 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
Nu este obligatoriu sa efectuati tot concediul pentru maternitate, toate cele 126 de zile. El se acorda in temeiul OUG 158/2005, este concediu medical, si nu in baza Codului muncii.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2013
Da, puteti renunta. Din a 43 a zi puteti depune dosarul pentru indemnizatie crestere copil.
