ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical pt pensionar angajat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o angajata care e pensionata pentru limita de varsta. Din 16.05.2012 si pana in prezent se afla in concediu medical pt cod diagnostic 163-leucemie mielo monocitara cronica.
Intrebarea mea este: cat timp poate sa stea in concediu si ce trebuie sa fac eu din pct de vedere al angajatorului?
Ea fiind deja in pensie pentru limita de varsta, nu mai poate intra in comisie medicala? Ii pot desface contractul de munca pentru necorespundere profesionala?

Adaugata in: Concedii
Viorela Dorobantu
 User  Viorela Dorobantu
a intrebat la 22 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Pentru leucemie are dreptul la un concediu medical de un an, cu posibilitatea prelungii perioadei cu pana la 6 luni.

Art. 13 - OUG 158/2005 actualizata
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare în cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
[...] b) un an, cu drept de prelungire pâna la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, în functie de stadiul bolii. [...]

Pe durata in care salariatul dvs se afla in concediu nu ii puteti inceta contractul decat daca acesta este incheiat pe perioada determinata si expira pe parcursul concediului, caz in care incetrea va fi una de drept, perfect legala.

Pe perioada in care salariatul este in concediu medical, contractul sau de munca este suspendat de drept, dvs putand incadra un suplinitor, pe perioada determinata, pana la revenirea titularului.

Nu ii puteti inceta CIM pe necorespundere profesionala, o astfel de procedura trebuie sa aiba la baza o evaluare prealabila, ceea ce nu poate fi facut aici.

Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
[...] d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 63
[...] (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. [...]

Nu aveti cum sa ii solicitati incetarea cat timp el se afla in concediu medical, contractul sau este suspendat de drept.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Cel mai bine ar fi sa-i solicitati incetarea CIM cu acordul partilor , la solicitarea angajatorului.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri