Concediu medical pt pensionar angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o angajata care e pensionata pentru limita de varsta. Din 16.05.2012 si pana in prezent se afla in concediu medical pt cod diagnostic 163-leucemie mielo monocitara cronica.
Intrebarea mea este: cat timp poate sa stea in concediu si ce trebuie sa fac eu din pct de vedere al angajatorului?
Ea fiind deja in pensie pentru limita de varsta, nu mai poate intra in comisie medicala? Ii pot desface contractul de munca pentru necorespundere profesionala?
Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o angajata care e pensionata pentru limita de varsta. Din 16.05.2012 si pana in prezent se afla in concediu medical pt cod diagnostic 163-leucemie mielo monocitara cronica.
Intrebarea mea este: cat timp poate sa stea in concediu si ce trebuie sa fac eu din pct de vedere al angajatorului?
Ea fiind deja in pensie pentru limita de varsta, nu mai poate intra in comisie medicala? Ii pot desface contractul de munca pentru necorespundere profesionala?
Adaugata in:
User Viorela Dorobantu
a intrebat la 22 Nov. 2012
a intrebat la 22 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Pentru leucemie are dreptul la un concediu medical de un an, cu posibilitatea prelungii perioadei cu pana la 6 luni.
Art. 13 - OUG 158/2005 actualizata
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare în cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
[...] b) un an, cu drept de prelungire pâna la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, în functie de stadiul bolii. [...]
Pe durata in care salariatul dvs se afla in concediu nu ii puteti inceta contractul decat daca acesta este incheiat pe perioada determinata si expira pe parcursul concediului, caz in care incetrea va fi una de drept, perfect legala.
Pe perioada in care salariatul este in concediu medical, contractul sau de munca este suspendat de drept, dvs putand incadra un suplinitor, pe perioada determinata, pana la revenirea titularului.
Nu ii puteti inceta CIM pe necorespundere profesionala, o astfel de procedura trebuie sa aiba la baza o evaluare prealabila, ceea ce nu poate fi facut aici.
Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
[...] d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
[...] (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. [...]
Nu aveti cum sa ii solicitati incetarea cat timp el se afla in concediu medical, contractul sau este suspendat de drept.
Art. 13 - OUG 158/2005 actualizata
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare în cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
[...] b) un an, cu drept de prelungire pâna la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, în functie de stadiul bolii. [...]
Pe durata in care salariatul dvs se afla in concediu nu ii puteti inceta contractul decat daca acesta este incheiat pe perioada determinata si expira pe parcursul concediului, caz in care incetrea va fi una de drept, perfect legala.
Pe perioada in care salariatul este in concediu medical, contractul sau de munca este suspendat de drept, dvs putand incadra un suplinitor, pe perioada determinata, pana la revenirea titularului.
Nu ii puteti inceta CIM pe necorespundere profesionala, o astfel de procedura trebuie sa aiba la baza o evaluare prealabila, ceea ce nu poate fi facut aici.
Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
[...] d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
[...] (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. [...]
Nu aveti cum sa ii solicitati incetarea cat timp el se afla in concediu medical, contractul sau este suspendat de drept.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Cel mai bine ar fi sa-i solicitati incetarea CIM cu acordul partilor , la solicitarea angajatorului.
