Concediu medical se scade din zile concediu odiihna ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Unui salariat angajat in invatamant pe perioada determinata (de la 01.09.2012 - 31.08.2013 ), care a intrat in concediu medical in 14.01.2013 si din 11.03.2013 concediu medical Cod 08 cate zile de concediu de odihna i se cuvin? Mentionez ca angajatei i se suspenda CIM in data de 17.07.2013 pentru concediu ingrijire copil.
Buna ziua!
Unui salariat angajat in invatamant pe perioada determinata (de la 01.09.2012 - 31.08.2013 ), care a intrat in concediu medical in 14.01.2013 si din 11.03.2013 concediu medical Cod 08 cate zile de concediu de odihna i se cuvin? Mentionez ca angajatei i se suspenda CIM in data de 17.07.2013 pentru concediu ingrijire copil.
Adaugata in:
User Somes Liceul
a intrebat la 17 Iun. 2013
a intrebat la 17 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna, conform Directivei CE 88/2003. Astfel ca salariatul in cauza are dreptul la CO pentru perioada 1.01.2013 - 17.07.2013 cand va intra in concediu de crestere copil.
Astfel, daca in intervalul aminitit nu a avut concedii fara plata pentru nevoi personale, de ex., atunci, considerand ca in CIM apare minimul legal de zile CO, se va calcula astfel:
20 CO / 12 luni = 1,66 CO pe luna
6,5 luni lucrate in perioada perioada 1.01.2013 - 17.07.2013
6,5 * 1,66 = 10,79 (se rotunjeste in favoarea salariatului) = 11 zile CO cuvenite pentru perioada amintata
Vedeti aici o explicatie juridica ceva mai in detaliu pe tema duratei CO ca urmare a acordarii unui CM. http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Astfel, daca in intervalul aminitit nu a avut concedii fara plata pentru nevoi personale, de ex., atunci, considerand ca in CIM apare minimul legal de zile CO, se va calcula astfel:
20 CO / 12 luni = 1,66 CO pe luna
6,5 luni lucrate in perioada perioada 1.01.2013 - 17.07.2013
6,5 * 1,66 = 10,79 (se rotunjeste in favoarea salariatului) = 11 zile CO cuvenite pentru perioada amintata
Vedeti aici o explicatie juridica ceva mai in detaliu pe tema duratei CO ca urmare a acordarii unui CM. http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
