Concediu medical suportat din FS
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat, care a primit concediu medical dupa cum urmeaza:
- C1: 28.08.2014- 31.08.2014 - initial;
- C2: 01.09.2014-05.09.2014 - in continuare.
In luna august, 2 zile au fost suportate din FS, as dori sa stiu, daca in luna septembrie, vor fi suportate 3 zile din FS (pt a totaliza astfel, cele 5 zile prevazute de lege) si celelalte 2 zile vor fi suportate din CCI?
Va multumesc!
Buna ziua,
Avem un angajat, care a primit concediu medical dupa cum urmeaza:
- C1: 28.08.2014- 31.08.2014 - initial;
- C2: 01.09.2014-05.09.2014 - in continuare.
In luna august, 2 zile au fost suportate din FS, as dori sa stiu, daca in luna septembrie, vor fi suportate 3 zile din FS (pt a totaliza astfel, cele 5 zile prevazute de lege) si celelalte 2 zile vor fi suportate din CCI?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 16 Sep. 2014
a intrebat la 16 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator si Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS) astfel:
-primele 5 zile de incapacitate temporara de munca suportate de angajator;
-de catre FNUASS, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii.
Fac exceptie -concediile medicale de maternitate, risc maternal, ingrijire copil bolnav, reducerea timpului de lucru, concediile pentru carantina care se suporta integral din FNUASS.
In cazul unui concediu medical, angajatorul are obligația de a vira salariatului indemnizația de concediu medical calculata luand ?n considerare prevederile legale, urmand ca după plata sai?și recupereze aceasta indemnizație.
Din durata de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
-primele 5 zile de incapacitate temporara de munca suportate de angajator;
-de catre FNUASS, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii.
Fac exceptie -concediile medicale de maternitate, risc maternal, ingrijire copil bolnav, reducerea timpului de lucru, concediile pentru carantina care se suporta integral din FNUASS.
In cazul unui concediu medical, angajatorul are obligația de a vira salariatului indemnizația de concediu medical calculata luand ?n considerare prevederile legale, urmand ca după plata sai?și recupereze aceasta indemnizație.
Din durata de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
