Concediu medical / vs/ concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va cer sprijinul in clarificarea unei probleme:
Sunt salariata si insarcinata;i data provizorie a nasterii este 6 iunie.
Asa cum am fost sfatuita, voi intra in concediu prenatal pe data de 1 aprilie 2013, deci cu aproximativ 67 zile inainte de data provizorie a nasterii. Mi-am lasat o marja de 17 zile in cazul in care nasterea o sa fie mai tarziu (eu mi-am calculat maximul de prenatal acordat 84 zile + 42 postnatal),
Incepand cu luna ianuarie, am intrat in concediu medical pe care l-am prelungit si luna februarie si martie, fiind la fel. Pentru anul 2013 nu am beneficiat de nicio zi de concediu de odihna. Daca incepand cu luna ianuarie am intrat in concediu medical, mai am dreptul la concediu de odihna? Ar fi aproximativ 3 luni de concediu medical, si deci ar insemna 1,75 * 3 luni 5 zile? Deci intrebarea este daca mai pot beneficia totusi si de zile de concediu de odihna chiar daca am fost in medical,
De la serviciu am fost informata ca pentru concediu de maternitate (126 zile) mi se cuvin 8 zile de concediu de odihna. Aceste zile se iau inainte de a intra in concediul prenatal?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Va cer sprijinul in clarificarea unei probleme:
Sunt salariata si insarcinata;i data provizorie a nasterii este 6 iunie.
Asa cum am fost sfatuita, voi intra in concediu prenatal pe data de 1 aprilie 2013, deci cu aproximativ 67 zile inainte de data provizorie a nasterii. Mi-am lasat o marja de 17 zile in cazul in care nasterea o sa fie mai tarziu (eu mi-am calculat maximul de prenatal acordat 84 zile + 42 postnatal),
Incepand cu luna ianuarie, am intrat in concediu medical pe care l-am prelungit si luna februarie si martie, fiind la fel. Pentru anul 2013 nu am beneficiat de nicio zi de concediu de odihna. Daca incepand cu luna ianuarie am intrat in concediu medical, mai am dreptul la concediu de odihna? Ar fi aproximativ 3 luni de concediu medical, si deci ar insemna 1,75 * 3 luni 5 zile? Deci intrebarea este daca mai pot beneficia totusi si de zile de concediu de odihna chiar daca am fost in medical,
De la serviciu am fost informata ca pentru concediu de maternitate (126 zile) mi se cuvin 8 zile de concediu de odihna. Aceste zile se iau inainte de a intra in concediul prenatal?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Alina Herescu
a intrebat la 05 Mar. 2013
a intrebat la 05 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alina Herescu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2013
Va multumesc,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Da, ar trebui sa aveti dreptul la concediu medical pentru perioada din anul 2013 pana la intrarea in crestere copil. Directiva CE 88/2003 stabileste ca durta concediului medical nu mai influenteaza concediul de odihna al salariatului. Totodata, Constitutia tarii prevede ca legislatia europeana, odata cu integrarea in spatiul comunitar, este prioritara in fata oricaror prevederi nationale.
In cazul in care angajatorul nu respecta totusi aceasa Directiva puteti merge in instanta.
Concediul de odihna il puteti efectua oricand doriti: inainte sau dupa concediul de maternitate, sau dupa cel de crestere copil.
In cazul in care angajatorul nu respecta totusi aceasa Directiva puteti merge in instanta.
Concediul de odihna il puteti efectua oricand doriti: inainte sau dupa concediul de maternitate, sau dupa cel de crestere copil.
