Concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Se poate intra in concediu de odihna dupa concediul de risc maternal, dupa care sa intru in concediu prenatal? Urmeaza sa nasc la sfarsitul lunii noiembrie dar am de efectuat 21 de zile de concediu de odihna iar daca nu le ''consum'' pana la sfarsitul anului, le voi pierde deoarece nu cred ca este posibil ca firma sa mi le plateasca.
Va multumesc!
Buna ziua.
Se poate intra in concediu de odihna dupa concediul de risc maternal, dupa care sa intru in concediu prenatal? Urmeaza sa nasc la sfarsitul lunii noiembrie dar am de efectuat 21 de zile de concediu de odihna iar daca nu le ''consum'' pana la sfarsitul anului, le voi pierde deoarece nu cred ca este posibil ca firma sa mi le plateasca.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Georgiana Marin
a intrebat la 24 Sep. 2013
a intrebat la 24 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ramona Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Din cate stiu eu, concediul de odihna se raporteaza la perioda de lucru efectiv ( vezi Codul muncii ) - asadar: concediul medical nu constituie lucru efectiv; daca sunt 21 de zile CO pe perioada a 12 luni, atunci CO se calculeaza scazand perioada CM....am dreptate sau nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Da, se poate, iar daca nu le efectuati atunci ele se vor reporta, in niciun caz insa nu le pierdeti. Le efectuati cand reveniti din CIC. De platit nu se pot plati decat in cazul in care inceteaza contractul de munca, iar in cazul concediului crestere copil el se suspendeaza, ramanand in continuare salariat al acestui angajator.
