Concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca in conditiile in care cineva este in concediu medical timp de 6 luni, avand CIM pe 6 luni si prelungit de angajator datorita medicalului, mai beneficiaza de acele aprox. 10-11 zilele de concediu de odihna, obligatorii pentru aceasta perioada? Neputand sa beneficieze de ele datorita medicalului, acestea ar trebui platite de angajator?
Multumesc!
Buna ziua,
As dori sa stiu daca in conditiile in care cineva este in concediu medical timp de 6 luni, avand CIM pe 6 luni si prelungit de angajator datorita medicalului, mai beneficiaza de acele aprox. 10-11 zilele de concediu de odihna, obligatorii pentru aceasta perioada? Neputand sa beneficieze de ele datorita medicalului, acestea ar trebui platite de angajator?
Multumesc!
Adaugata in:
User Dragos Crisan
a intrebat la 05 Dec. 2012
a intrebat la 05 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
CIM incheiat pe perioada determinata nu se prelungeste ca urmare a medicalului, el poate inceta de drept pe durata concediului daca nu se incheie act aditional in scopul prelungirii duratei lui.
Directiva CE 88/2003 prevede insa ca durata concediului medical nu mai influenteaza durata concediului de odihna, ceea ce inseamna ca ar trebui sa beneficiati de concediul integral pentru perioada lucrata, daca nu au intervenit suspendarii de tipul concediilor fara plata, de exemplu.
Directiva CE 88/2003 prevede insa ca durata concediului medical nu mai influenteaza durata concediului de odihna, ceea ce inseamna ca ar trebui sa beneficiati de concediul integral pentru perioada lucrata, daca nu au intervenit suspendarii de tipul concediilor fara plata, de exemplu.
