Concediu odihna aferent CM pre si post natal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu daca se acorda concediu de odihna pentru perioada celor 126 zile de CM pre si post natal.
De asemenea, ma intereseaza daca pentru perioada suspendarii CIM-ului pentru concediu ingrijire copil se acorda concediu de odihna.
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
As dori sa stiu daca se acorda concediu de odihna pentru perioada celor 126 zile de CM pre si post natal.
De asemenea, ma intereseaza daca pentru perioada suspendarii CIM-ului pentru concediu ingrijire copil se acorda concediu de odihna.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Andreea Gornea
a intrebat la 08 Iun. 2012
a intrebat la 08 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Gornea la 12 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Andreea Gornea la 12 Iun. 2012
In mod normal asa ar trebui sa se intample, conform Directivei mentionate. Din pacate insa prevederile din Codul muncii nu au respectat dispozitiile Directivei referitor la acordarea concediului de odihna, cu atat mai mult in cazul concediilor medicale obligatorii prin lege, asa cum este cazul concediului de lauzie de minim 42 de zile. Din motivul acesta, in practica, s-a mers in continuare pe varianta acordarii concediului de odihna in acord cu timpul efectiv lucrat. Perioadele foarte mari de concediu medical inca mai afecteaza acordarea cioncediului de odihna, asa cum este cazul concediilor de 183 de zile sau mai mult.
User Andreea Gornea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Iun. 2012
Prevederile Codului Muncii le cunosc si sunt de acord cu dvs ca interpretare insa, intrebarea am pus-o din perspectiva interpretarii si aplicarii Directivei Europene 88/2003 care prevede ca se acorda CO aferent perioadei de CM.
Legat de acest subiect s-a publicat si un articol destul de vast in Revista de Legislatia Muncii: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3775/atentie:-concediul-medical-nu-afecteaza-acordarea-concediului-de-odihna.html
In plus, am auzit ca mai nou angajatorii acorda CO in acest caz, intrucat in instanta s-a acordat acest drept salariatilor care au actionat angajatorii pe aceasta cale.
Legat de acest subiect s-a publicat si un articol destul de vast in Revista de Legislatia Muncii: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3775/atentie:-concediul-medical-nu-afecteaza-acordarea-concediului-de-odihna.html
In plus, am auzit ca mai nou angajatorii acorda CO in acest caz, intrucat in instanta s-a acordat acest drept salariatilor care au actionat angajatorii pe aceasta cale.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2012
Nu, concediul de odihna se acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in cursul anului calendaristic.Pe perioada concediului de maternitate si ingrijire copil bolnav CIM se suspenda, nu mai primiti salariu,primiti indemnizatii care se calculeaza cu respectarea prevederilor OUG 158 DIN 2005
.Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual ;;;;;;;;;si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic
.Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual ;;;;;;;;;si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic
