ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu odihna in conditia CIM suspendat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Am marea rugaminte sa ma lamuriti in urmatoarea situatie:
avem un salariat care a avut concediu fara plata, de la inceputul acestui an, perioada in care contractul de munca a fost suspendat, deoarece a avut probleme personale. Acum doreste sa-si efectueze concediul de odihna cuvenit dupa care sa-i incetam contractul de munca.
In conditiile in care contractul de munca a fost suspendat mai are dreptul la concediu de odihna?

Multumesc anticipat.


Adaugata in: Concedii
Anisoara Andrei
 User  Anisoara Andrei
a intrebat la 04 Nov. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Nu are drept de concediu de odihna .Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat in cursul anului.Art. 145 din codul muncii republicat
(;;;
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :