ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu odihna in perioada de prelungire a CIM determinat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara. Sunt angajatul unei firme din data de 18 iunie cu contract pe perioada de 3 luni. In data de 18 septembrie mi s-a dat un act aditional de prelungire a contractului individual de munca tot pe perioada de 3 luni adica pana pe 18 decembrie. Intrebarea este daca pot beneficia comform cim de concediu odihna pe aceasta perioada? Mentionez ca dupa expirarea acestui cim nu mai doresc sa continui. Cand pot solicita concediul de odihna, inainte sau dupa expirarea contractului?

Feny Marian
 User  Feny Marian
a intrebat la 28 Oct. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Da, puteti beneficia de concediu de odihna. Trebuie doar sa solicitati aceasta printr-o cerere de concediu care va trebui aprobata.
Concediul de odihna se solicita pe perioada executarii contractului. Daca nu il efectuati pe perioada cat aveti contractul, zilele de concediu ramase neefectuate sunt compensate in bani.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :