Concediu odihna pentru perioada efectiv lucrata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am un angajat care a intrat in concediu medical din luna noiembrie 2013 pana in luna martie 2014. La cate zile are drept la concediul odihna aferent anului 2014, avand in vedere ca in functie de vechimea ar avea dreptul la 25 zile.
Dupa parearea mea, ar avea dreptul la 18.7 , prin rotunjire, 19 zile concediu odihna aferent celor 9 luni de activitate neintrerupta pana la sfarsitul anului (asta in cazul in care nu ar interveni alte situatii). Procedez corect, acordand-ui concediul odihna doar pentru perioada efctiv lucrata (excluzand cele 3 luni de medical)?
Multumesc!
Buna ziua, am un angajat care a intrat in concediu medical din luna noiembrie 2013 pana in luna martie 2014. La cate zile are drept la concediul odihna aferent anului 2014, avand in vedere ca in functie de vechimea ar avea dreptul la 25 zile.
Dupa parearea mea, ar avea dreptul la 18.7 , prin rotunjire, 19 zile concediu odihna aferent celor 9 luni de activitate neintrerupta pana la sfarsitul anului (asta in cazul in care nu ar interveni alte situatii). Procedez corect, acordand-ui concediul odihna doar pentru perioada efctiv lucrata (excluzand cele 3 luni de medical)?
Multumesc!
Adaugata in:
User Vicol Irina
a intrebat la 07 Mai. 2014
a intrebat la 07 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Vicol Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2014
Daaa..multumesc frumos, am cautat si eu dupa aceea mai bine si am gasit :
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.
Am postat si eu, pentru alte persoane care se vor interesa de acelasi subiec ca al meu. MUltumescs frumos de raspuns!
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.
Am postat si eu, pentru alte persoane care se vor interesa de acelasi subiec ca al meu. MUltumescs frumos de raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Vicol Irina la 08 Mai. 2014
a raspuns userului Vicol Irina la 08 Mai. 2014
Vedeti aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie.
In Decizia Curtii este precizat ca:
1. Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici naţionale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul naţional chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
In Decizia Curtii este precizat ca:
1. Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici naţionale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul naţional chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
User Vicol Irina
a raspuns userului Vicol Irina la 08 Mai. 2014
a raspuns userului Vicol Irina la 08 Mai. 2014
art. 7 al Dirctivei CE 88/2003...scrie asa:
Art. 7
Concediul anual
(1) Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptam?ni ?n conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale.
(2) Perioada minima de concediu anual platit nu poate fi ?nlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului ?n care relatia de munca ?nceteaza.
...eu nu vad nicaieri sa aminteasca de ceea ce am intrebat eu...mai exista si alte explicatii?? Le-am luata direct de pe site din :
Directivă nr. 88 din 2003
privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
Publicat in JO L 299, 18.11.2003
PARLAMENTUL EUROPEAN SI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
av?nd ?n vedere Tratatul de instituire a Comunitatii Europene si, ?n special, articolul 137 alineatul (2) al acestuia;
av?nd ?n vedere propunerea Comisiei;
av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic si Social European ;
dupa consultarea Comitetului Regiunilor;
hotar?nd ?n conformitate cu procedura prevazuta la articolul 251 din tratat ;
Art. 7
Concediul anual
(1) Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptam?ni ?n conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale.
(2) Perioada minima de concediu anual platit nu poate fi ?nlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului ?n care relatia de munca ?nceteaza.
...eu nu vad nicaieri sa aminteasca de ceea ce am intrebat eu...mai exista si alte explicatii?? Le-am luata direct de pe site din :
Directivă nr. 88 din 2003
privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
Publicat in JO L 299, 18.11.2003
PARLAMENTUL EUROPEAN SI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
av?nd ?n vedere Tratatul de instituire a Comunitatii Europene si, ?n special, articolul 137 alineatul (2) al acestuia;
av?nd ?n vedere propunerea Comisiei;
av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic si Social European ;
dupa consultarea Comitetului Regiunilor;
hotar?nd ?n conformitate cu procedura prevazuta la articolul 251 din tratat ;
User Vicol Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2014
Multumesc de raspuns, insa ne lovim mereu de legislatia noastra....ar trebui modificat si HG 250 privind concediile de odihna; sa se bage si acolo o adnotare privind alinierea noastra la Directivele Europene. E un haos total in legislatie din multe puncte de vedere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
Nu, nu procedati corect. Salariatul in cauza are dreptul la conceidul integral pentru anul 2013 si pentru 2014 pana in prezent, conform legislatiei europene. Mai exact, art. 7 al Dirctivei CE 88/2003, explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, prevede ca salariatul care intra in concediu medical va beneficia de concediul de odihna integral, dat fiind faptul ca motivele pentru care acesta nu isi poate exercita dreptul la concediu sunt independente de el. Numai daca salariatul in discutie a avut concedii fara plata, absente nemotivate, crestere copil de exemplu, atunci durata concediului de odihna va fi diminuata ca urmare a acordarii acestor perioare libere.
