concediu odihna suplinitor necalificat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un profesor suplinitor necalificat si angajat pe perioada determinata de cate zile de concediu beneficiaza? Contractul pe perioada determinata este incheiat de la 12.09.2011 pana la 15.06.2012 .
Zilele ramase neefectuate se vor plati?
Va multumesc mult ! Numai bine.
Medeea
Un profesor suplinitor necalificat si angajat pe perioada determinata de cate zile de concediu beneficiaza? Contractul pe perioada determinata este incheiat de la 12.09.2011 pana la 15.06.2012 .
Zilele ramase neefectuate se vor plati?
Va multumesc mult ! Numai bine.
Medeea
Adaugata in:
User Medeea Marinescu
a intrebat la 25 Mai. 2012
a intrebat la 25 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Orice salariate are dreptul la un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna intr-un an calendaristic. La calcularea concediului nu se iau in calcul zilele libere legale sau cele stabilite prin contractul colectiv sau regulamentul intern. Concediul se acorda proportional cu activitatea efectiv lucrata. Astfel ca pentru un contract incheiat pe o perioada determinata de 9 luni durata minima a concediului de odihna ar fi de 15 zile lucratoare.
Modalitate de calcul pentru varianta in care CO al salariatului se calculeaza plecand de la minimul de 20 CO anual:
20 zile CO / 12 luni = 1.66 zile CO / luna
Contract de 9 luni = 1.66 x 9 = 15 zile CO cuvenite salariatiatului conform perioade contractuale de 9 luni.
Modalitate de calcul pentru varianta in care CO al salariatului se calculeaza plecand de la minimul de 20 CO anual:
20 zile CO / 12 luni = 1.66 zile CO / luna
Contract de 9 luni = 1.66 x 9 = 15 zile CO cuvenite salariatiatului conform perioade contractuale de 9 luni.