concediu paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat caruia i-a nascut sotia si vrea sa-si ia concediu paternal incepand cu data de 12.11.2012-pana pe 03.12.2012 timp de 15 zile avand si atestat de puericultura de la medicul de familie. Cum operez in REVISAL , operez suspendarea contractului de munca cu data de 12.11.2012 si activarea contractului cu 04.12.2012 deoarece in acelasi timp salariatul trebuie sa-si primeasca plata pe aceste 15 zile? Mentionez in programul de la Saga nu stiu cum sa-l incadrez in pontaj. Poate ma ajutati. Stiu ca transmiterea pot sa o fac in termen de 20 zile (este corect?)
Am un salariat caruia i-a nascut sotia si vrea sa-si ia concediu paternal incepand cu data de 12.11.2012-pana pe 03.12.2012 timp de 15 zile avand si atestat de puericultura de la medicul de familie. Cum operez in REVISAL , operez suspendarea contractului de munca cu data de 12.11.2012 si activarea contractului cu 04.12.2012 deoarece in acelasi timp salariatul trebuie sa-si primeasca plata pe aceste 15 zile? Mentionez in programul de la Saga nu stiu cum sa-l incadrez in pontaj. Poate ma ajutati. Stiu ca transmiterea pot sa o fac in termen de 20 zile (este corect?)
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
Prin exemplu dat am urmarit doar faptul ca salariatul se ponteaza pentru a beneficia de indemnizatie pentru acest tip de concediu.D-na Popa v-a explicat pe mai departe cum trebuie procedat.De regula pentru statistica, perioadele platite cand salariatul nu este la serviciu se evidentiaza separat, motiv pentru care am recomandat atribuirea unui cod cum ar fi co concediu de odihna, CM concediu medical, P paternal de exemplu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
Da, faceti suspendare asa cum prevede Codul muncii republicat. Nu trebuie sa atribuiti niciun cod. Contractul de munca se suspenda in baza Art. 51 alin. (1) litera c) din Codul muncii republicat, ca urmare a cererii salariatului dvs. Intocmiti o decizie de suspendare. (regasiti mai jos un model pe care il puteti utiliza)
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
c) concediu paternal.
Pe perioada concediului paternal salariatul este pontat la fel ca in orice alta zi de lucru, el va primi salariul integral, ca si cum s-ar afla la locul de munca. Acest lucru il gasiti prevazut in legea 210/1999 privind acordarea concediului paternal (Art. 2 alin. (3)).
Art. 2
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
In Revisal operati suspendarea in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (aceasta fiind prima zi de concediu), asa cum ati specificati si dvs. Regasiti in program temeiul suspendarii pentru concediu paternal. (Contracte - Suspendare).
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU CONCEDIU PATERNAL
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajator soţiei
?n baza prevederilor Legii nr. 210/1999 şi art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de 5 zile ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?... .
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
c) concediu paternal.
Pe perioada concediului paternal salariatul este pontat la fel ca in orice alta zi de lucru, el va primi salariul integral, ca si cum s-ar afla la locul de munca. Acest lucru il gasiti prevazut in legea 210/1999 privind acordarea concediului paternal (Art. 2 alin. (3)).
Art. 2
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
In Revisal operati suspendarea in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (aceasta fiind prima zi de concediu), asa cum ati specificati si dvs. Regasiti in program temeiul suspendarii pentru concediu paternal. (Contracte - Suspendare).
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU CONCEDIU PATERNAL
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajator soţiei
?n baza prevederilor Legii nr. 210/1999 şi art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de 5 zile ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .
Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?... .
Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
User Victoria Nicolae
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
Nu inteleg cum adica sa atribui un cod? Ca atare fac sau nu suspendarea?
Va multumesc
Va multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Salariatul se ponteaza pe perioada concediului paternal.E bine sa atribuiti un cod acestei situatii de suspendare a CI.
Se procedeaza la fel ca la formarea profesionala cu scoatere din productie sau ca la acordarea unor zile pentru evenimente familiale deosebite.
Se procedeaza la fel ca la formarea profesionala cu scoatere din productie sau ca la acordarea unor zile pentru evenimente familiale deosebite.
