ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu paternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am un salariat caruia i-a nascut sotia si vrea sa-si ia concediu paternal incepand cu data de 12.11.2012-pana pe 03.12.2012 timp de 15 zile avand si atestat de puericultura de la medicul de familie. Cum operez in REVISAL , operez suspendarea contractului de munca cu data de 12.11.2012 si activarea contractului cu 04.12.2012 deoarece in acelasi timp salariatul trebuie sa-si primeasca plata pe aceste 15 zile? Mentionez in programul de la Saga nu stiu cum sa-l incadrez in pontaj. Poate ma ajutati. Stiu ca transmiterea pot sa o fac in termen de 20 zile (este corect?)

Victoria Nicolae
 User  Victoria Nicolae
a intrebat la 19 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
Prin exemplu dat am urmarit doar faptul ca salariatul se ponteaza pentru a beneficia de indemnizatie pentru acest tip de concediu.D-na Popa v-a explicat pe mai departe cum trebuie procedat.De regula pentru statistica, perioadele platite cand salariatul nu este la serviciu se evidentiaza separat, motiv pentru care am recomandat atribuirea unui cod cum ar fi co concediu de odihna, CM concediu medical, P paternal de exemplu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului victoria nicolae la 20 Nov. 2012
Da, faceti suspendare asa cum prevede Codul muncii republicat. Nu trebuie sa atribuiti niciun cod. Contractul de munca se suspenda in baza Art. 51 alin. (1) litera c) din Codul muncii republicat, ca urmare a cererii salariatului dvs. Intocmiti o decizie de suspendare. (regasiti mai jos un model pe care il puteti utiliza)

Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
c) concediu paternal.

Pe perioada concediului paternal salariatul este pontat la fel ca in orice alta zi de lucru, el va primi salariul integral, ca si cum s-ar afla la locul de munca. Acest lucru il gasiti prevazut in legea 210/1999 privind acordarea concediului paternal (Art. 2 alin. (3)).

Art. 2
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

In Revisal operati suspendarea in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (aceasta fiind prima zi de concediu), asa cum ati specificati si dvs. Regasiti in program temeiul suspendarii pentru concediu paternal. (Contracte - Suspendare).

MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU CONCEDIU PATERNAL

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................



Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru..................................................................................................., certificatul de naştere al copilului............................................ precum şi adeverinţa nr................../........................ eliberată de angajator soţiei

?n baza prevederilor Legii nr. 210/1999 şi art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art.1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/dnei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de 5 zile ?ncep?nd cu data de .................... şi p?nă la data de ................... .

Art. 3. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?... .

Art. 4. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .


REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
?????????????????.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Victoria Nicolae
 User Victoria Nicolae
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
Nu inteleg cum adica sa atribui un cod? Ca atare fac sau nu suspendarea?
Va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Salariatul se ponteaza pe perioada concediului paternal.E bine sa atribuiti un cod acestei situatii de suspendare a CI.
Se procedeaza la fel ca la formarea profesionala cu scoatere din productie sau ca la acordarea unor zile pentru evenimente familiale deosebite.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Marius Ion G Stancu Viviana Serni Ioana Popa alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns