Concediu pentru evenimente familiale deosebite , intrerupe concediul de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Concediul pentru evenimente familiale deosebite se poate solicita daca evenimentul survine in timpul concediului de odihna ? Care este procedura ? Concediul de odihna se intrerupe si se reia dupa expirarea concediului pentru evenimente deosebite? Care este procedura?
Cu mutumiri,
M. Popescu
Concediul pentru evenimente familiale deosebite se poate solicita daca evenimentul survine in timpul concediului de odihna ? Care este procedura ? Concediul de odihna se intrerupe si se reia dupa expirarea concediului pentru evenimente deosebite? Care este procedura?
Cu mutumiri,
M. Popescu
Adaugata in:
User Popescu Mircea
a intrebat la 12 Feb. 2016
a intrebat la 12 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2016
Concediul de odihna nu e caz de suspendare a contractului individual de munca, prin urmare nu putem vorbi de suspendare in aceasta situatie.
Insa, salariatul poate intrerupe concediul de odihna in baza unor motive obiective, asa cum prevede Codul Muncii.
Art. 151
1 Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Zilele platitie pentru situatii de familie deosebite se acorda in functie de CCM aplicabil sau Regulament intern, in functie de caz.
Art. 152 alin. 1 se refera tocmai la acest lucru. Zilele de CO ramase vor putea fi reprogramate.
Insa, salariatul poate intrerupe concediul de odihna in baza unor motive obiective, asa cum prevede Codul Muncii.
Art. 151
1 Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Zilele platitie pentru situatii de familie deosebite se acorda in functie de CCM aplicabil sau Regulament intern, in functie de caz.
Art. 152 alin. 1 se refera tocmai la acest lucru. Zilele de CO ramase vor putea fi reprogramate.
