Concediu postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Oana Ceausu
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Alexandra Alexe
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
Concediul postnatal nu poate fi luat decat de catre mama si reprezinta diferenta dintre 126 zile calendaristice nr. maxim legal de zile concediu de maternitate si numarul de zile de concediu de maternitate ce au fost luate inainte de data nasterii. Conform legii, dupa nastere mama trebuie sa aiba minim 42 zile calendaristice concediu de maternitate, dupa care poate beneficia, la cerere, de concediu pentru crestere copil. De acest concediu pentru crestere copil poate beneficia atat mama cat si tatal cu diferenta ca acesta din urma poate cere angajatorului suspendarea contractului de munca incepand chiar cu ziua urmatoare nasterii copilului si implicit poate obtine daca intruneste conditiile indemnizatia aferenta. Conditiile ce trebuie indeplinite de catre tata sunt: sa fi avut calitatea de asigurat timp de 12 luni inainte de data nasterii copilului, mama nu beneficiaza de acest concediu, acesta se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului nu are copilul dat in plasament sau altceva de acest gen.
