concediu postnatal de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am dreptul la concediu de odihna incepand cu 9 august (dupa ce am terminat cele 42 zile de concediu de lauzie), si apoi, dupa inceperea anului scolar 2013-2014 sa continui cu concediul medical pentru a ma incadra in cele 126 de zile, date prin lege?
Multumesc!
Am dreptul la concediu de odihna incepand cu 9 august (dupa ce am terminat cele 42 zile de concediu de lauzie), si apoi, dupa inceperea anului scolar 2013-2014 sa continui cu concediul medical pentru a ma incadra in cele 126 de zile, date prin lege?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Aioanei
a intrebat la 02 Aug. 2013
a intrebat la 02 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Concediul de maternitate nu se efectueaza intreupt, el se acorda pe baza certificatului medical si este continuu, nu poate fi intrerupt de concediu de odihna.
Nu este obligatoriu sa efectuati toate cele 126 de zile de maternitate insa. Dupa cele 42 de zile puteti intra in conceidu de odihna daca doriti, apoi intrati in crestere copil. Legea va obliga sa efectuati doar cele 42 de zile de concediul postnatal, din totalul celor 126.
Nu este obligatoriu sa efectuati toate cele 126 de zile de maternitate insa. Dupa cele 42 de zile puteti intra in conceidu de odihna daca doriti, apoi intrati in crestere copil. Legea va obliga sa efectuati doar cele 42 de zile de concediul postnatal, din totalul celor 126.
