Concediu postnatal si concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Tocmai mi-a venit prichindelul pe lume si doresc sa incep demersurile pentru ca, eu ca tata sa pot intra in concediu de crestere bebe.
De la societatea unde lucrez mi-sa zis ca nu pot intra decat in a 43 a zi de la nastere pana atunci se acorda mamei, insa prietena mea nu lucreaza si nici nu a lucrat in ultimele 12 luni anterioare nasteri copilului, prin urmare nu beneficiaza de concediu postnatal.
Apropo, nu suntem casatoriti daca afecteaza asta cu ceva.
Care sunt conditile de acordare pentru tata daca mama nu benificiaza de concediu? Si nu a realizat venituri?
Va rog sa imi dati si temeiul legal la rasp dv, pentru a putea justifica in fata conduceri firmei.
Multumesc
Tocmai mi-a venit prichindelul pe lume si doresc sa incep demersurile pentru ca, eu ca tata sa pot intra in concediu de crestere bebe.
De la societatea unde lucrez mi-sa zis ca nu pot intra decat in a 43 a zi de la nastere pana atunci se acorda mamei, insa prietena mea nu lucreaza si nici nu a lucrat in ultimele 12 luni anterioare nasteri copilului, prin urmare nu beneficiaza de concediu postnatal.
Apropo, nu suntem casatoriti daca afecteaza asta cu ceva.
Care sunt conditile de acordare pentru tata daca mama nu benificiaza de concediu? Si nu a realizat venituri?
Va rog sa imi dati si temeiul legal la rasp dv, pentru a putea justifica in fata conduceri firmei.
Multumesc
Adaugata in:
User Laurentiu Adochitei
a intrebat la 30 Apr. 2012
a intrebat la 30 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Laurentiu Adochitei la 01 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Laurentiu Adochitei la 01 Mai. 2012
Incercati si varianta aceasta, da. Intrebati si angajatorul ce fel de document ar dori sa primeasca astfel incat sa atestati ca mama copilului nu indeplineste conditiile acordarii concediului de maternitate. Eventual rugati-o sa obtina o adeverinta de la angajatorul sau cu care a semnat aceasta colaborare si care sa confirme ca nu beneficiaza de concediu maternitate conform legii.
User Laurentiu Adochitei
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
Am incercat sa ii explic, insa fara temeiul legal nu am avut succes, deci nu conteaza ca ea momentan benificiaza de un contract de colaborare cu o firma, venituri ce se impoziteaza cu 16%, de benificiat nu a benificiat de concediu nici prenatal nici post natal.
Ar fi bine sa incerc sa iau legatura cu primaria si asistenta sociala de care apartin pentru aceasta problema?
Ar fi bine sa incerc sa iau legatura cu primaria si asistenta sociala de care apartin pentru aceasta problema?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Daca mama nu lucreaza si nici nu a lucrat, nu benficiaza de concediu postnatal, el fiind acordat salariatelor de catre angajatori, in urma achitarii unei contributii pentru concedii si indemnizatii de catre angajator. Astfel ca puteti face cerere pentru concediu crestere copil imediat dupa nasterea copilului. Inaintati angajatorului o cerere pentru acordara concediului crestere copil de 1 an sau 2, depinde cum optati, insotita de certificatul de nastere al copilului in copie. Temeiul legal al acordarii concediului crestere copil este OUG 111/2010, iar conditiile de acordare a concediului postnatal de 42 de zile sunt prevazute in OUG 158/2005 si 96/2003. Angajatorul dumneavoastra ar trebui sa cunoasca aceste prevederi. Nu el este insa cel care decide daca puteti sau nu beneficia imediat de concediu crestere copil si de indemnizatie, ci Primaria si implicit Directia de Asistenta Sociala, cea care va plati indemnizatia. S-ar putea ca angajatorul sa va ceara dovada ca mama copilului nu realizeaza venituri caz in care este posibil sa fie necesara obtinerea unei dovezi de la Circa Financiara sau de o declaratie a ei. Insa parerea mea este ca angajatorul nu ar trebui sa intre in acest detaliu.
