concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna. Sunt angajata din 12.12.2012 si angajatorul primeste de la 1 aprilie 2013 de la somaj 750 ron pt CAS, etc.Sunt insarcinata si trebuie sa nasc in jur de 18 decembrie 2013. Pot intra in concediu prenatal de la 7 luni de sarcina, avand in vedere ca inca nu am implinit 1 an de la angajare si ma intereseaza sa nu pierd dreptul la indemnizatia de crestere a copilului timp de 2 ani? O zi buna.
Diana.
Buna. Sunt angajata din 12.12.2012 si angajatorul primeste de la 1 aprilie 2013 de la somaj 750 ron pt CAS, etc.Sunt insarcinata si trebuie sa nasc in jur de 18 decembrie 2013. Pot intra in concediu prenatal de la 7 luni de sarcina, avand in vedere ca inca nu am implinit 1 an de la angajare si ma intereseaza sa nu pierd dreptul la indemnizatia de crestere a copilului timp de 2 ani? O zi buna.
Diana.
Adaugata in:
User Daniela Daniela
a intrebat la 18 Sep. 2013
a intrebat la 18 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Nu are importanta daca ati implinit un an de la angajare, pentru concediul de maternitate de sarcina si lauzie nu exista aceasta regula. Pentru concediul de maternitate trebuie sa aveti lucrata minim o luna in ultimele 12 (conditie pe care o indeplinit) - avnad astfel un stagiu minim de cotizare pentru concediile medicale, iar indemnizatia se va calcula in baza veniturilor brute anterioare lunii in care intrati in concediu medical si care au stat la baza realizarii stagiului de cotizare.
Cele 12 luni anterioare nasterii, conditia de a lucra in decursul lor, se refera la acordare a conceidului si indemnizatiei crestere copil. Daca nu ati mai lucrat anterior acestei angajari incat sa puteti avea 12 luni consecutive anterioare nasterii, nu primiti indemnizatie din pacate si nici concediu crestere copil. Art. 2 din OUG 111/2010 stabileste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Cele 12 luni anterioare nasterii, conditia de a lucra in decursul lor, se refera la acordare a conceidului si indemnizatiei crestere copil. Daca nu ati mai lucrat anterior acestei angajari incat sa puteti avea 12 luni consecutive anterioare nasterii, nu primiti indemnizatie din pacate si nici concediu crestere copil. Art. 2 din OUG 111/2010 stabileste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
