Concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt insarcinata in 4 luni iar magazinul nostru se desfiinteaza. Ce as putea face in conditiile in care patronii mai au 3 magazine dar nu mai sunt locuri?
Sunt insarcinata in 4 luni iar magazinul nostru se desfiinteaza. Ce as putea face in conditiile in care patronii mai au 3 magazine dar nu mai sunt locuri?
Adaugata in:
User Ana Toader
a intrebat la 21 Sep. 2012
a intrebat la 21 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Sep. 2012
Concediul postnatal este obligatoriu NUMAI in cazul salariatelor care indeplinesc conditiile de acordare a lui, nu si in cazul in care persoana intra in somaj si apoi in concediu crestere copil. Este o masura de protejare stricta a salariatelor, nu si mamelor care nasc pe parcursul somajului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Nu va poate concedia pe durata sarcinii, decat daca este vorba de o reorganizare judiciara a angajatorului sau de faliment. Daca situatia este una a reorganizarii judiciare, atunci se vor aplica cele mentionate de dna Ganea in cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului cauzate de aceasta procedura.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Art. 60 din Codul Muncii republicat
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Angajatorul nu va poate concedia daca l-ati anuntat in scris de starea dumneavoastra. Va trebui sa va ofere un alt post corespunzator pregatirii dvs.
Daca in urma desfiintarii postului totusi va inceteaza contractul de munca cu art 65 al.1 din codul muncii republicat, puteti beneficia de indemnizatie de somaj cu conditia sa aveti cel putin 12 luni de cotizare in ultimele 24 de luni. Indemnizatia de somaj se suspenda pe perioada in care intrati in concediu medical pentru maternitate si apoi pe perioada de concediu pentru crestere copil. In cele 12 luni anterioarte nasterii copilului pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil intra si perioada de somaj si perioadfa de concediu medical de maternitate.
Trebuie sa aveti in grija, ca dupa nasterea copilului sa va ramana CEL putin 42 de zile de concediu de maternitate.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Angajatorul nu va poate concedia daca l-ati anuntat in scris de starea dumneavoastra. Va trebui sa va ofere un alt post corespunzator pregatirii dvs.
Daca in urma desfiintarii postului totusi va inceteaza contractul de munca cu art 65 al.1 din codul muncii republicat, puteti beneficia de indemnizatie de somaj cu conditia sa aveti cel putin 12 luni de cotizare in ultimele 24 de luni. Indemnizatia de somaj se suspenda pe perioada in care intrati in concediu medical pentru maternitate si apoi pe perioada de concediu pentru crestere copil. In cele 12 luni anterioarte nasterii copilului pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil intra si perioada de somaj si perioadfa de concediu medical de maternitate.
Trebuie sa aveti in grija, ca dupa nasterea copilului sa va ramana CEL putin 42 de zile de concediu de maternitate.
