Concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu de crestere al copilului, as vrea sa nasc un al doilea copil si ma intreb daca nasc dupa cateva zile, o saptamana sau o luna dupa terminarea concediului de crestere al primului copil pot sa beneficiez de concediu prenatal pana la nasterea celui de-al doilea copil si apoi sa intru iarasi in concediu de crestere sau este necesar sa depun actele de somaj?
Sunt in concediu de crestere al copilului, as vrea sa nasc un al doilea copil si ma intreb daca nasc dupa cateva zile, o saptamana sau o luna dupa terminarea concediului de crestere al primului copil pot sa beneficiez de concediu prenatal pana la nasterea celui de-al doilea copil si apoi sa intru iarasi in concediu de crestere sau este necesar sa depun actele de somaj?
Adaugata in:
User P Alina
a intrebat la 30 Ian. 2013
a intrebat la 30 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Nu aveti de ce sa intrati in somaj daca raportul de munca nu a incetat pe prioada concediului sau anterior intrarii in CIC. Daca insa nu mai aveti contract de munca, acesta incetand pe durata suspendarii pentru primul CIC, fara a trece cele 9 luni prevzute de OUG 158/2005 pentru acordarea concediului in cazul pierderii calitatii de asigurat, puteti intra direct in concediul de maternitate. Altfel va trebui sa intrati in somaj ca sa nu aveti pauze, apoi intrati in concediul pentru sarcina lauzie si ulterior in al doilea CIC.
ART. 23 - OUG 158/2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Daca nasteti pe parcursul primiului CIC, atunci intrati direct in al doilea CIC, fara a mai fi nevoie sa intrati si in lauzie.
ART. 23 - OUG 158/2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Daca nasteti pe parcursul primiului CIC, atunci intrati direct in al doilea CIC, fara a mai fi nevoie sa intrati si in lauzie.
