Concediu prenatal. Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt insarcinata si in luna septembrie ar trebui sa nasc. Pot sa imi iau 2 saptamani din concediul prenatal, si cele 63 de zile din cel postnatal si sa ma intorc la servici, fara sa mai intru in concediu de crestere si ingrijire copil. Daca ma intorc la servici si dupa o perioada intreprinderea intra in insolventa sau isi restrange activitatea,iar eu raman fara servici, daca nu m-ar trimite in somaj pot sa intru apoi in concediu de crestere si ingrijire copil
Sunt insarcinata si in luna septembrie ar trebui sa nasc. Pot sa imi iau 2 saptamani din concediul prenatal, si cele 63 de zile din cel postnatal si sa ma intorc la servici, fara sa mai intru in concediu de crestere si ingrijire copil. Daca ma intorc la servici si dupa o perioada intreprinderea intra in insolventa sau isi restrange activitatea,iar eu raman fara servici, daca nu m-ar trimite in somaj pot sa intru apoi in concediu de crestere si ingrijire copil
Adaugata in:
User Felicia Zaharia
a intrebat la 09 Aug. 2011
a intrebat la 09 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2011
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Aceste doua concedii se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Daca dupa revenirea din concediul de maternitate, angajatorul ar intra in insolventa sau si-ar restrange activitatea, dumneavoastra ati avea dreptul la indemnizatie de somaj ca urmare a incetarii raporturilor de munca din motive neimputabile salariatului. Totodata, daca instanta ar dispune deschiderea procedurii de insolventa, dumneavoastra dobanditi calitatea de creditor al unei creante salariale izvorate din raportul de munca.
Aceasta creanta se inregistreaza din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar sau lichidator.
Bineinteles ca aveti posibilitatea de a intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului daca indepliniti conditiile prevazute de lege, adica in ultimul an anterior datei nasterii ati realizat, timp de 12 luni, venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit. In calculul acestor 12 luni pot fi incluse si perioadele in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj, indemnizatie de maternitate etc.
Daca dupa revenirea din concediul de maternitate, angajatorul ar intra in insolventa sau si-ar restrange activitatea, dumneavoastra ati avea dreptul la indemnizatie de somaj ca urmare a incetarii raporturilor de munca din motive neimputabile salariatului. Totodata, daca instanta ar dispune deschiderea procedurii de insolventa, dumneavoastra dobanditi calitatea de creditor al unei creante salariale izvorate din raportul de munca.
Aceasta creanta se inregistreaza din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar sau lichidator.
Bineinteles ca aveti posibilitatea de a intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului daca indepliniti conditiile prevazute de lege, adica in ultimul an anterior datei nasterii ati realizat, timp de 12 luni, venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit. In calculul acestor 12 luni pot fi incluse si perioadele in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj, indemnizatie de maternitate etc.
