Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu pt. cresterea celui de-al doilea copil inainte de expirarea primului.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Stimata doamna,

Va rog mult sa ma ajutati cu urmatoarea situatie. Am o colega care se afla in concediu pt. crestere copil (2 ani) si are CIM-ul suspendat .pana la data de 24.10.2015. In prezent este insarcinata cu al doilea copil, iar data posibila a nasterii este 20-26.09.2015. Avand in vedere faptul ca ultima luna de concediu (24.09-24.10.2015) este destinata tatalui, si pe 24.09.2015 trebuie sa incetez suspendarea, as dori sa stiu cum procedez in Revisal in cazul in care colega mea va naste inainte de data de 24.09.2015, data incetarii suspendarii.
Va multumesc anticipat.

Georgescu Valentina
 User  Georgescu Valentina
a intrebat la 11 Iun. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgescu Valentina
 User Georgescu Valentina
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2015
Buna ziua.
Va rog sa mai imi raspundeti la urmatoarea intrebare referitor la acest subiect. Tot nu imi este clar ce se intampla cu ultima luna de CCC. Intr-adevar, colega mea nu a depus cerere de suspendare CCC dai devreme cu o luna, astfel incat sa intre sotul in acest tip de concediu. Dar un "referent in domeniu", ma contrazis si mi-a spus ca ei ii inceteaza suspendarea pe data de 24.09.2015. Avand in vedere faptul ca tatal nu a depus depus cererea sa intre o luna in concediu, ( el nu realizeaza venituri in tara- este navigator, angajat la o companie straina) acest drept nu se transfera mamei, conf. art 11/al b din OUG 111/2010. In consecinta mama revine la serviciu dupa 1 an si 11 luni. (... deja nu mai stiu ce sa fac).
In situatia de fata colega mea a nascut al doilea copil pe data de 11.09.2015. ea in prezent are CIM-ul suspendat pana la data de 24.10.2015 cand primul copil implineste 2 ani. Cum procedez in Revisal: Ii incetez acuala suspendare pe 24.10.2015 si pe 25.10.2015 ii fac din nou suspendare pentru al doilea copil cu data de incepere 25.10.2015-11.09.2017??
Nu imi doresc sa fac vre-o gresala in Revisal.
Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgescu Valentina
 User Georgescu Valentina
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
Buna ziua.
Va rog sa mai imi raspundeti la urmatoarea intrebare referitor la acest subiect. Tot nu imi este clar ce se intampla cu ultima luna de CCC. Intr-adevar, colega mea nu a depus cerere de suspendare CCC dai devreme cu o luna, astfel incat sa intre sotul in acest tip de concediu. Dar un "referent in domeniu", ma contrazis si mi-a spus ca ei ii inceteaza suspendarea pe data de 24.09.2015. Avand in vedere faptul ca tatal nu a depus depus cererea sa intre o luna in concediu, ( el nu realizeaza venituri in tara- este navigator, angajat la o companie straina) acest drept nu se transfera mamei, conf. art 11/al b din OUG 111/2010. In consecinta mama revine la serviciu dupa 1 an si 11 luni. (... deja nu mai stiu ce sa fac).
In situatia de fata colega mea a nascut al doilea copil pe data de 11.09.2015. ea in prezent are CIM-ul suspendat pana la data de 24.10.2015 cand primul copil implineste 2 ani. Cum procedez in Revisal: Ii incetez acuala suspendare pe 24.10.2015 si pe 25.10.2015 ii fac din nou suspendare pentru al doilea copil cu data de incepere 25.10.2015-11.09.2017??
Nu imi doresc sa fac vre-o gresala in Revisal.
Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015
Asadar, incetarea suspendarii CIM are loc fie la data solicitata de salariata prin cerere scrisa, fie in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani, asa cum prevede OUG 111/2010. Singura exceptie in care angajatorul poate inceta mai devreme suspendarea pentru CIC o reprezinta desfiintarea lui legala sau incetarea de drept a CIM salariatei, in conditiile prevazute de lege.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
Ultima luna nu este destinata tatalui, nu exista aceasta obligatie nicaieri. OUG 111/2010 prevede cu totul altceva, la art. 11, si anume:

Art. 11
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia
respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Atentie la toate detaliile din articol, nicaieri nu este precizat dreptul angajatorului de a interveni asupra duratei CIC pentru a o intrerupe, de la el putere.

Intreruperea CIC se face exclusiv la cererea salariatei.

Dupa finalizarea concediului actual poate intra direct in CIC pentru al doilea copil, fara sa mai efectueze concediul de lauzie minim. Legal nu mai are aceasta obligatie in cazuri de acest tip.


Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascut in data de 06.09.1967, angajat in data de 30.09.1985 pana la ora actuala.in aceasta perioada am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Apr. 2020 1 raspuns
buna ziua,daca s a depasitani de cotizatie cu 5 anise scade din vechime ani ex. trebuiau cotizati 35 si s a cotizat 40[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Apr. 2020 1 raspuns