Concediu pt. cresterea celui de-al doilea copil inainte de expirarea primului.
Stimata doamna,
Va rog mult sa ma ajutati cu urmatoarea situatie. Am o colega care se afla in concediu pt. crestere copil (2 ani) si are CIM-ul suspendat .pana la data de 24.10.2015. In prezent este insarcinata cu al doilea copil, iar data posibila a nasterii este 20-26.09.2015. Avand in vedere faptul ca ultima luna de concediu (24.09-24.10.2015) este destinata tatalui, si pe 24.09.2015 trebuie sa incetez suspendarea, as dori sa stiu cum procedez in Revisal in cazul in care colega mea va naste inainte de data de 24.09.2015, data incetarii suspendarii.
Va multumesc anticipat.
a intrebat la 11 Iun. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2015
Va rog sa mai imi raspundeti la urmatoarea intrebare referitor la acest subiect. Tot nu imi este clar ce se intampla cu ultima luna de CCC. Intr-adevar, colega mea nu a depus cerere de suspendare CCC dai devreme cu o luna, astfel incat sa intre sotul in acest tip de concediu. Dar un "referent in domeniu", ma contrazis si mi-a spus ca ei ii inceteaza suspendarea pe data de 24.09.2015. Avand in vedere faptul ca tatal nu a depus depus cererea sa intre o luna in concediu, ( el nu realizeaza venituri in tara- este navigator, angajat la o companie straina) acest drept nu se transfera mamei, conf. art 11/al b din OUG 111/2010. In consecinta mama revine la serviciu dupa 1 an si 11 luni. (... deja nu mai stiu ce sa fac).
In situatia de fata colega mea a nascut al doilea copil pe data de 11.09.2015. ea in prezent are CIM-ul suspendat pana la data de 24.10.2015 cand primul copil implineste 2 ani. Cum procedez in Revisal: Ii incetez acuala suspendare pe 24.10.2015 si pe 25.10.2015 ii fac din nou suspendare pentru al doilea copil cu data de incepere 25.10.2015-11.09.2017??
Nu imi doresc sa fac vre-o gresala in Revisal.
Va multumesc.
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
Va rog sa mai imi raspundeti la urmatoarea intrebare referitor la acest subiect. Tot nu imi este clar ce se intampla cu ultima luna de CCC. Intr-adevar, colega mea nu a depus cerere de suspendare CCC dai devreme cu o luna, astfel incat sa intre sotul in acest tip de concediu. Dar un "referent in domeniu", ma contrazis si mi-a spus ca ei ii inceteaza suspendarea pe data de 24.09.2015. Avand in vedere faptul ca tatal nu a depus depus cererea sa intre o luna in concediu, ( el nu realizeaza venituri in tara- este navigator, angajat la o companie straina) acest drept nu se transfera mamei, conf. art 11/al b din OUG 111/2010. In consecinta mama revine la serviciu dupa 1 an si 11 luni. (... deja nu mai stiu ce sa fac).
In situatia de fata colega mea a nascut al doilea copil pe data de 11.09.2015. ea in prezent are CIM-ul suspendat pana la data de 24.10.2015 cand primul copil implineste 2 ani. Cum procedez in Revisal: Ii incetez acuala suspendare pe 24.10.2015 si pe 25.10.2015 ii fac din nou suspendare pentru al doilea copil cu data de incepere 25.10.2015-11.09.2017??
Nu imi doresc sa fac vre-o gresala in Revisal.
Va multumesc.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2015
Art. 11
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia
respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
Atentie la toate detaliile din articol, nicaieri nu este precizat dreptul angajatorului de a interveni asupra duratei CIC pentru a o intrerupe, de la el putere.
Intreruperea CIC se face exclusiv la cererea salariatei.
Dupa finalizarea concediului actual poate intra direct in CIC pentru al doilea copil, fara sa mai efectueze concediul de lauzie minim. Legal nu mai are aceasta obligatie in cazuri de acest tip.
