Concediu risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
medicul ginecolog mi-a dat o adresa/instiintare ca am risc de avort si trebuie sa stau linistita. Cum pot proceda mai departe pentru obtinerea concediului de risc maternal? Care sunt etapele si in baza a ce se pronunta medicul de medicina muncii pentru acordarea acestui tip de concediu? Consult, analize sau cum? Mentionez ca sunt angajata cu CIM pe perioada nedeterminata din 3 septembrie 2012. Daca intru in concediu de risc maternal, mai beneficiez de indemnizatie de crestere si ingrijire copil? Adica concediul de risc maternal se incadreaza in calculul veniturilor impozabile anterioare 12 luni nasterii copilului?
Multumesc!
Buna ziua!
medicul ginecolog mi-a dat o adresa/instiintare ca am risc de avort si trebuie sa stau linistita. Cum pot proceda mai departe pentru obtinerea concediului de risc maternal? Care sunt etapele si in baza a ce se pronunta medicul de medicina muncii pentru acordarea acestui tip de concediu? Consult, analize sau cum? Mentionez ca sunt angajata cu CIM pe perioada nedeterminata din 3 septembrie 2012. Daca intru in concediu de risc maternal, mai beneficiez de indemnizatie de crestere si ingrijire copil? Adica concediul de risc maternal se incadreaza in calculul veniturilor impozabile anterioare 12 luni nasterii copilului?
Multumesc!
Adaugata in:
User Cornelia Spiridon
a intrebat la 06 Apr. 2013
a intrebat la 06 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Cornelia Spiridon
a raspuns userului Cornelia Spiridon la 11 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Cornelia Spiridon la 11 Apr. 2013
si ca o completare,cum se calculeaza venitul pe risc maternal, 75% din media brutului pe ultimile 6 sau 10 luni? sa presupunem ca am brutul 4000 lei, in cazulin care mi se acorsa concediu de risc maternal din mai iar eu sunt angajata din septembrie 2012? multumesc.
User Cornelia Spiridon
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2013
ok, am inteles in mare parte. am fost la medicul specilist luniiar in urma ecografiei mi-a comunicat ca am un defect de dezlipire a placentei cu tratament specific si mi-a solicitat de la medicul de familie bilet de trimitere/internare in spital - pp repaus total cat se poate din cate am inteles. la locul de munca am anuntat ca sunt insarcinata in 8 saptamani. cum procedez daca medicul speciliast imi recomanda stat la pat, fata de angajator. ii duc recomandarea de repaus si angajatorul sesizeaza medicul de medicina muncii si cer concediu de risc maternal sau cum? asta ma intereseaza pentru ca vreau sa se lipeasca placenta si sa nu pierd sarcina.multumesc frumos. astept raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
Modalitatea de aplicare a OUG 96/2003 este stabilita prin HG 537/2004 privind Norma de aplicare a Ordonantei, si anume:
ART. 2
In vederea aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod obligatoriu urmatoarele etape:
a) salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;
b) medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuarii consultatiei prenatale si a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei si Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, in conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;
e) angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, denumit in continuare Raport de evaluare, intocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta;
f) in baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata, in termenul prevazut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, intocmita potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din prezentele norme metodologice;
g) salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal, in conditiile prevazute la art. 5, 6 si 7;
h) inspectoratul teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile ordonantei de urgenta si ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi inaintate in scris angajatorului, iar in cazul constatarii neindeplinirii unor masuri vor fi aplicate sanctiunile prevazute de lege.
ART. 2
In vederea aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod obligatoriu urmatoarele etape:
a) salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;
b) medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuarii consultatiei prenatale si a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei si Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate, in conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;
e) angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, denumit in continuare Raport de evaluare, intocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta;
f) in baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata, in termenul prevazut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, intocmita potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din prezentele norme metodologice;
g) salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal, in conditiile prevazute la art. 5, 6 si 7;
h) inspectoratul teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile ordonantei de urgenta si ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi inaintate in scris angajatorului, iar in cazul constatarii neindeplinirii unor masuri vor fi aplicate sanctiunile prevazute de lege.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
O completare: angajatorul are la dispozitie, inainte de a se ajunge la risc maternal, posibilitatea de a adapta conditiile de lucru astfel incat sa nu va fie pusa in pericol sanatatea dvs sau a fatului.
OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art. 5
(1) Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută ?n anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)?e), ?n scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează ?n rapoarte scrise.
Art. 6
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca, ?n termen de 5 zile lucrătoare de la data ?ntocmirii raportului, să ?nm?neze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. 9
?n cazul ?n care o salariata se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)?e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, ?n sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa ?i modifice ?n mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate sa ?ndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) ?nainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), ?n cazul ?n care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ?ngrijirea copilului p?na la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?na la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n conditiile ?n care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
Art. 11
Abrogat.
Art. 12
(1) Pentru salariatele care se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) si ?si desfasoara activitatea numai ?n pozitia ortostatica sau ?n pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel ?nc?t sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus ?n pozitie sez?nda sau, respectiv, pentru miscare.
(2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus ?n pozitie sez?nda sau, respectiv, pentru miscare.
(3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.
Art. 13
?n baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ?ndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Anuntarea in scris a angajatorului privind starea dvs fiziologica este prevazuta in acelasi act normativ. Fara acest demers, angajatrorul este exonerat de orice obligatie legala cu privire la salariata insarcinata:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art. 5
(1) Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută ?n anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)?e), ?n scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează ?n rapoarte scrise.
Art. 6
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca, ?n termen de 5 zile lucrătoare de la data ?ntocmirii raportului, să ?nm?neze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. 9
?n cazul ?n care o salariata se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)?e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, ?n sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa ?i modifice ?n mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate sa ?ndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) ?nainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), ?n cazul ?n care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ?ngrijirea copilului p?na la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?na la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n conditiile ?n care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
Art. 11
Abrogat.
Art. 12
(1) Pentru salariatele care se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) si ?si desfasoara activitatea numai ?n pozitia ortostatica sau ?n pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel ?nc?t sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus ?n pozitie sez?nda sau, respectiv, pentru miscare.
(2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus ?n pozitie sez?nda sau, respectiv, pentru miscare.
(3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.
Art. 13
?n baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ?ndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Anuntarea in scris a angajatorului privind starea dvs fiziologica este prevazuta in acelasi act normativ. Fara acest demers, angajatrorul este exonerat de orice obligatie legala cu privire la salariata insarcinata:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Concediul de risc maternal se acorda de catre medicul de familie in baza unui raport de risc intocmit de angajator impreuna cu medicul de medicina muncii, dupa ce in prealabil se efectueaza un control asupra conditiilor de risc si cum va pot afecta pe durata sarcinii. Pentru ca acest demers sa aiba loc insa trebuie sa anuntati in scris angajatorul, printr-o cerere insotita de dovada medicala de la medicul ginecolog sau cel de familie. Ulterior el va anunta ITM, in termen de 10 zile de la primirea cererii, cat si medicul de medicina muncii. Iar impreuna vor evalua conditiile de risc si vor stabili daca exista sau nu astfel de conditiii la locul de munca. Cu raportul mergeti la medicul de familie si solicitati concediul de risc maternal.
Eminenta de avort este incadrata la boala obisnuita, deci daca nu vi se poate acorda concediul de risc maternal, solicitati un concediu medical obisnuit, din care apoi puteti intra in cel de maternitate si apoi in crestere copil. Atat concediul medical de boala obisnuita (pentru incapactiate temporara de munca), cat si cele de risc maternal si de maternitate prenatal se iau in considerare la stabilirea celor 12 luni si indemnizatiile medicale intra in calcul indemnizatiei pentru crestere copil, in forma lor neta.
Eminenta de avort este incadrata la boala obisnuita, deci daca nu vi se poate acorda concediul de risc maternal, solicitati un concediu medical obisnuit, din care apoi puteti intra in cel de maternitate si apoi in crestere copil. Atat concediul medical de boala obisnuita (pentru incapactiate temporara de munca), cat si cele de risc maternal si de maternitate prenatal se iau in considerare la stabilirea celor 12 luni si indemnizatiile medicale intra in calcul indemnizatiei pentru crestere copil, in forma lor neta.
