Concediu risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare referitor la cine acorda concediu de risc maternal, medicul de familie sau specialistul ? In conditiile in care medicul de medicina a muncii a scris in raport recomandare de risc maternal in care ii recomanda medicul de familie sa-l acorde? Mentionez ca medicul de familie refuza sa il acorde spunand ca trebuie sa il de-a medicul specialist.
Am o intrebare referitor la cine acorda concediu de risc maternal, medicul de familie sau specialistul ? In conditiile in care medicul de medicina a muncii a scris in raport recomandare de risc maternal in care ii recomanda medicul de familie sa-l acorde? Mentionez ca medicul de familie refuza sa il acorde spunand ca trebuie sa il de-a medicul specialist.
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 23 Oct. 2012
a intrebat la 23 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Oct. 2012
Din moment ce s-a ajuns deja la raportul medicului de medicina muncii care recomanda acordarea concediului de risc maternal, este clar ca acesti pasi au fost parcursi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Dl Dragos v-a raspuns corect, si anume oricare dintre cei doi medici va poate acorda concediul de risc maternal.
Art. 10 - 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depaşi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale.
Art. 10 - 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depaşi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
Pasi de urmat pentru obtinerea concediului si indemnizatiei de risc maternal:
1. Salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate
2. Medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza
3. Salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
4.
Concediu de risc maternal
Angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;
5. Angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca
6. In baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii, despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca
7. Salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal
1. Salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale fiziologice de graviditate
2. Medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nascut recent sau ca alapteaza
3. Salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
4.
Concediu de risc maternal
Angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea;
5. Angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca
6. In baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii, despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca
7. Salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc maternal
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Oricare din acestia va poate acorda concediu medical pentru risc maternal.
Din pacate nu exista sanctiune pentru refuzul medicului de familie de a elibera certificate de CM. El insa trebuie sa vizeze certificatul.
Incercati sa schimbati medicul de familie.
Din pacate nu exista sanctiune pentru refuzul medicului de familie de a elibera certificate de CM. El insa trebuie sa vizeze certificatul.
Incercati sa schimbati medicul de familie.
