concediul de crestere pentru al doilea copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt in concediul de crestere copil pana in septembrie.In mai am nascut al doilea
copil si vreau sa stiu daca mai beneficiez de concediul de crestere pt al doilea copil in cazul in care firma la care am lucrat este in lichidare si urmeaza sa fie radiata?
si de ce acte as avea nevoie in acest caz?
copil
Buna ziua,
Sunt in concediul de crestere copil pana in septembrie.In mai am nascut al doilea
copil si vreau sa stiu daca mai beneficiez de concediul de crestere pt al doilea copil in cazul in care firma la care am lucrat este in lichidare si urmeaza sa fie radiata?
si de ce acte as avea nevoie in acest caz?
copil
Adaugata in:
User Petruta Alina Coltisor
a intrebat la 17 Iun. 2014
a intrebat la 17 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Art. 2- OUG 111/2010
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
.........
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
.........
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu crestere copil si lipsa obligatiei efectuarii perioadei de lauzie:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
.........
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
.........
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu crestere copil si lipsa obligatiei efectuarii perioadei de lauzie:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2014
Da, veti putea intra in CIC pentru al doilea copil si veti primi indemnizatie imediat dupa terminarea concediului de care beneificiati in prezent. Iar pentru perioada in care se suprapun cele doua sarcini (din mai pana in septembrie) puteti solicitat suplimentarea indemnizatiei cu 600 de lei la institutia platitoare sau la primarie.
Dosarul va contine aceleasi documente pe care le-ati depus si prima data. Daca pana atunci va inceta contractul de munca va trebui sa aveti o dovada a acestui fapt, si sa obtineti adeverinta cu veniturile din ultimele 12 luni de la ANAF.
Indemnizatia pentru al doilea CIC va fi aceeasi ca cea din prezent, dvs nemaiavand obligatia sa intrati in concediu de lauzie pentru aceasta a doua nastere. Puteti intra direct in CIC 2.
Dosarul va contine aceleasi documente pe care le-ati depus si prima data. Daca pana atunci va inceta contractul de munca va trebui sa aveti o dovada a acestui fapt, si sa obtineti adeverinta cu veniturile din ultimele 12 luni de la ANAF.
Indemnizatia pentru al doilea CIC va fi aceeasi ca cea din prezent, dvs nemaiavand obligatia sa intrati in concediu de lauzie pentru aceasta a doua nastere. Puteti intra direct in CIC 2.
