Concediul de maternitate face parte din cele 12 luni pt indemnizatie ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Data nasterii este prognozata pe 5 dec 2016. Sunt angajata din data de 16 dec 2015, avand program 4 ore pe zi. In perioada 1-15 oct 2016 sunt in concediu de odihna, apoi din data de 17 oct 2016 vreau sa intru in concediu prenatal. In aceste conditii mai beneficiez de indemnizatie pe ccc timp de 2 ani ? Ar fi 12 luni lucrate daca as lucra inclusiv luna noiembrie. Se considera concediul prenatal ca facand parte din cele 12 luni sau dupa concediul de odihna trebuie sa ma intorc la serviciu sa lucrez restul lunii octombrie si toata luna noiembrie pt a putea avea 12 luni in care sa am venit impozabil pt a primi indemnizatia ? Multumesc !
Data nasterii este prognozata pe 5 dec 2016. Sunt angajata din data de 16 dec 2015, avand program 4 ore pe zi. In perioada 1-15 oct 2016 sunt in concediu de odihna, apoi din data de 17 oct 2016 vreau sa intru in concediu prenatal. In aceste conditii mai beneficiez de indemnizatie pe ccc timp de 2 ani ? Ar fi 12 luni lucrate daca as lucra inclusiv luna noiembrie. Se considera concediul prenatal ca facand parte din cele 12 luni sau dupa concediul de odihna trebuie sa ma intorc la serviciu sa lucrez restul lunii octombrie si toata luna noiembrie pt a putea avea 12 luni in care sa am venit impozabil pt a primi indemnizatia ? Multumesc !
Adaugata in:
User Maria Trifan
a intrebat la 13 Oct. 2016
a intrebat la 13 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2016
Concediul prenatal se are in vedere la stabilirea celor 12 luni.
OUG 111/2010
Art 1
(1) Persoanele care, in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
Concediul prenatal si post natal se acorda in baza art. 23 alin. 1 din OUG 158/2005.
OUG 111/2010
Art 1
(1) Persoanele care, in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
Concediul prenatal si post natal se acorda in baza art. 23 alin. 1 din OUG 158/2005.
