concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu urmatoarea problema....lucrez intr-o insitutie publica ( Gradinita de stat),ca muncitor de intretinere( cadru nedidactic) si tocmai astazi am aflat ca eu concediul meu de odihna pot sa-l efectuez doar in vacantele scolare,este adevarat? Eu,de exemplu abia in luna Octombrie am nevoie sa-l iau. In contractul colectiv de munca nu se regaseste acest paragraf,doar pentru cadrele didactice este acest lucru. Ma puteti lamuri si pe mine? Va multumesc!
Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu urmatoarea problema....lucrez intr-o insitutie publica ( Gradinita de stat),ca muncitor de intretinere( cadru nedidactic) si tocmai astazi am aflat ca eu concediul meu de odihna pot sa-l efectuez doar in vacantele scolare,este adevarat? Eu,de exemplu abia in luna Octombrie am nevoie sa-l iau. In contractul colectiv de munca nu se regaseste acest paragraf,doar pentru cadrele didactice este acest lucru. Ma puteti lamuri si pe mine? Va multumesc!
Adaugata in:
User Bogdan Ioan
a intrebat la 18 Iun. 2013
a intrebat la 18 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Bogdan Ioan
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Iun. 2013
Va multumesc frumos pentru raspunsul dat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Acest lucru se aplica personalului didactic, nu si celui auxiliar. In cazul personalului auxiliar se aplica prevederile din Codul muncii republicat. Si cu atat mai mult daca nu apare prevazut nici in CCM sau Regulamentul intern acest lucru nu este tocmai corecta masura. Pe de alta parte insa, concediul de odihna se acorda in baza unei programari individuale sau colective. Daca nu este posibila plecarea dvs in perioada solicitata, absenta putand periclita activiatea in cadrul unitatii in privinta intretinerii, atunci se poate stabili o alta perioada in care sa puteti pleca in concediu, dar prin negociere prealabila, nu unilateral.
