concediul de odihna cumul functii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Daca un salariat este angajat cu cumul de functii la acelasi angajator, doua contracte individuale,unul cu norma intreaga si unul cu jumatate de norma, este obligat sa-si ia concediul de odihna pe ambele functii sau isi poate lua pe o functie si la cealalta daca doreste poate fi prezent? Precizez ca institutia este bugetara, contractele sunt individuale, functii diferite. Astept raspuns. Va multumesc.
Buna ziua. Daca un salariat este angajat cu cumul de functii la acelasi angajator, doua contracte individuale,unul cu norma intreaga si unul cu jumatate de norma, este obligat sa-si ia concediul de odihna pe ambele functii sau isi poate lua pe o functie si la cealalta daca doreste poate fi prezent? Precizez ca institutia este bugetara, contractele sunt individuale, functii diferite. Astept raspuns. Va multumesc.
Adaugata in:
User Vasiu Roxana
a intrebat la 29 Iun. 2016
a intrebat la 29 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mihaela Moldovan
a raspuns userului adriana iancu la 04 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Iul. 2016
H.250/1992 republicata , art.3 alin.1 -salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediu de odihna platit numai la unitatea in care au functia de baza, pentru postul ocupat prin cumul se va acorda la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna acordat pentru functia de baza.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Codul Muncii art. 144: "dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor" si ca acest drept "nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari".
Concediul de odihna anual platit este un drept care se acorda salariatului indiferent ca acesta este angajat cu un singur contract individual de munca sau ca acesta lucreaza prin cumul (functie de baza si functie cu timp partial).
Daca salariatul lucreaza prin cumul la acelasi angajator: concediul de odihna anual platit se acorda concomitent atat la functia de baza, cat si la cea ocupata prin cumul.
Concediul de odihna anual platit este un drept care se acorda salariatului indiferent ca acesta este angajat cu un singur contract individual de munca sau ca acesta lucreaza prin cumul (functie de baza si functie cu timp partial).
Daca salariatul lucreaza prin cumul la acelasi angajator: concediul de odihna anual platit se acorda concomitent atat la functia de baza, cat si la cea ocupata prin cumul.
