Concediul de odihna legal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca mai mi-a ramas 3 zile din CO pe 2012 pana cand pot sa le iau fiind bugetar mai exact sunt asistent medical la o gradinita cu program prelungit.
Daca mai mi-a ramas 3 zile din CO pe 2012 pana cand pot sa le iau fiind bugetar mai exact sunt asistent medical la o gradinita cu program prelungit.
Adaugata in:
User Alina Moise
a intrebat la 16 Dec. 2012
a intrebat la 16 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Concediul de odihna ramas neefectuat din acest an va trebui sa il efectuati pana la sfarsitul anului viitor, daca din motive obiective concediul nu poate fi efectuat pana la finalul anului in curs.
Art. 148 - Codul muncii republicat.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 148 - Codul muncii republicat.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
