Concediul de odihna mai mare de 20 de zile vs Conceiul medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avand in vedere prevederile Legii 53/2003, republicata
Art. 145 "(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic....." si a Art. 7 din Directiva CE 88/2003, "Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani în conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale", respectiv 20 de zile, daca un angajat beneficiaza de 25 de zile de concediu anual, iar in decursul anului beneficiaza de 60 de zile de CM, se pot scade din numarul total de zile de CO numarul de 3 zile de CO (1,75*2) pentru CM.? Din cele doua acte normative se intelege ca, numarul de zile minim de CO trebuie sa fie 20 de zile. Ce facem in cazul in care salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO?
Avand in vedere prevederile Legii 53/2003, republicata
Art. 145 "(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic....." si a Art. 7 din Directiva CE 88/2003, "Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani în conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale", respectiv 20 de zile, daca un angajat beneficiaza de 25 de zile de concediu anual, iar in decursul anului beneficiaza de 60 de zile de CM, se pot scade din numarul total de zile de CO numarul de 3 zile de CO (1,75*2) pentru CM.? Din cele doua acte normative se intelege ca, numarul de zile minim de CO trebuie sa fie 20 de zile. Ce facem in cazul in care salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO?
Adaugata in:
User Danut Dan
a intrebat la 22 Feb. 2014
a intrebat la 22 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Durata concediului medical nu afecteaza CO anual cuvenit, indiferent de durata lui. Conform Constitutiei, actul normativ european, odata cu integrarea tarii in spatiul comunitar, are intaietate in fata celui national. Ceea ce inseamna ca ar trebui sa beneficieze de concediul integral asa cum apare in contractul sau, cat timp nu intervin perioade de suspendare precum concediul fara plata, absente sau CIC in decursul anului.
