ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediul de odihna mai mare de 20 de zile vs Conceiul medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avand in vedere prevederile Legii 53/2003, republicata
Art. 145 "(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic....." si a Art. 7 din Directiva CE 88/2003, "Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani în conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale", respectiv 20 de zile, daca un angajat beneficiaza de 25 de zile de concediu anual, iar in decursul anului beneficiaza de 60 de zile de CM, se pot scade din numarul total de zile de CO numarul de 3 zile de CO (1,75*2) pentru CM.? Din cele doua acte normative se intelege ca, numarul de zile minim de CO trebuie sa fie 20 de zile. Ce facem in cazul in care salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO?


Danut Dan
 User  Danut Dan
a intrebat la 22 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Durata concediului medical nu afecteaza CO anual cuvenit, indiferent de durata lui. Conform Constitutiei, actul normativ european, odata cu integrarea tarii in spatiul comunitar, are intaietate in fata celui national. Ceea ce inseamna ca ar trebui sa beneficieze de concediul integral asa cum apare in contractul sau, cat timp nu intervin perioade de suspendare precum concediul fara plata, absente sau CIC in decursul anului.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 3 raspunsuri
BunÄ? ziua, Am urmÄ?toarea situa??ie: ??n martie 2012 am fost concediatÄ? din motive neimputabile mie ( reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Mar. 2021 1 raspuns