Concediul de odihna si concediul de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot beneficia de intregul concediu de odihna aferent anului in curs inainte sa intru in concediul de maternitate sau pot lua doar concediu de odihna proportional cu numarul de zile lucrate pana la intrarea in concediul de maternitate ?
Pot beneficia de intregul concediu de odihna aferent anului in curs inainte sa intru in concediul de maternitate sau pot lua doar concediu de odihna proportional cu numarul de zile lucrate pana la intrarea in concediul de maternitate ?
Adaugata in:
User Adina Gheorghe
a intrebat la 03 Aug. 2012
a intrebat la 03 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ioana Pantazi
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2012
Dar ce se intampla cu art. 7 alin. 1 din Directiva 2003/88 a parlamentului european, care este deasupra legilor nationale si care spune ca un concediu medical NU mai diminueaza concediul de odihna?
Se poate invoca in fata angajatorului aceasta directiva care anuleaza ceea ce scrie in Codul Muncii la art 145 - ca numarul de zile de concediu se acorda proportional cu nr. de zile lucrate?
Cum se poate folosi aceasta directiva de catre angajat?
Exista o cerere specifica ce poate fi depusa la departamentul de HR al companiei ?
Se poate invoca in fata angajatorului aceasta directiva care anuleaza ceea ce scrie in Codul Muncii la art 145 - ca numarul de zile de concediu se acorda proportional cu nr. de zile lucrate?
Cum se poate folosi aceasta directiva de catre angajat?
Exista o cerere specifica ce poate fi depusa la departamentul de HR al companiei ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
Puteti lua concediul proportional cu perioada lucrata pana la intrarea in concediu de maternitate. Angajatorul nu are obligatia sa va acorde in avans zile de concediu, cu atat mai mult cu cat urmeaza eventual sa intrati in crestere copil, in acelasi an, perioada pentru care nu aveti dreptul la conceidu de odihna.
