concediul de odihna si orele suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. Daca salariatul nu depune cerere de concediu poti sa-l fortezi sa-si ia concediu?
2. Orele suplimentare nu se platesc si se compeseaza cu timp liber in urmatoarele 60 de zile. Daca salariatul nu depune cerere i le dai fortat sau le pierde pe masura ce trece cele 60 de zile? De exemplu pe 15 octombrie poti sa-ti ei orele facute de pe 15 august pana pe 15 oct. sau le ei pe cele facute in perioada 1august - 30 septembrie ca orele se pot calcula doar la sfarsitul lunii.
1. Daca salariatul nu depune cerere de concediu poti sa-l fortezi sa-si ia concediu?
2. Orele suplimentare nu se platesc si se compeseaza cu timp liber in urmatoarele 60 de zile. Daca salariatul nu depune cerere i le dai fortat sau le pierde pe masura ce trece cele 60 de zile? De exemplu pe 15 octombrie poti sa-ti ei orele facute de pe 15 august pana pe 15 oct. sau le ei pe cele facute in perioada 1august - 30 septembrie ca orele se pot calcula doar la sfarsitul lunii.
Adaugata in:
User Stefan Stefan
a intrebat la 28 Oct. 2015
a intrebat la 28 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Stefan Stefan
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2015
Daca el refuza efectuarea concediului progamat poti sa-l fortezi ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2015
Codul Muncii prevede expres ca efectuarea concediu de odihna se face in baza unei programari. Programare care poate fi schimbata in anumite situatii, cu acordul ambelor parti( angajat, angajator).
Eu nu stiu sa existe vreo prevedere legala prin care angajatorul are dreptul sa trimita fortat salariatii in concediu de odihna.
Salariatul efectueaza munca suplimentara la cererea angajatorului. Prevederile legale privind compensarea muncii sulimentare se duc la indeplinire de catre angajator.
Eu nu stiu sa existe vreo prevedere legala prin care angajatorul are dreptul sa trimita fortat salariatii in concediu de odihna.
Salariatul efectueaza munca suplimentara la cererea angajatorului. Prevederile legale privind compensarea muncii sulimentare se duc la indeplinire de catre angajator.
