concediul fara plata afecteaza indemnizatia pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, patronul meu vrea incepand cu luna august sa ma bage in concediu fara plata pana in septembrie, eu sunt insarcinata si ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii octombrie. Intrebarea este daca ma afecteaza cu ceva concediul fara plata?
Buna ziua, patronul meu vrea incepand cu luna august sa ma bage in concediu fara plata pana in septembrie, eu sunt insarcinata si ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii octombrie. Intrebarea este daca ma afecteaza cu ceva concediul fara plata?
Adaugata in:
User Ioana Elena
a intrebat la 11 Iul. 2012
a intrebat la 11 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
Angajatorul nu va poate trimite in concediu fara plata din initiativa lui, o astfel de masura nu este legala. Concediul fara plata se acorda exclusiv la initiativa angajatului si nu a angajatorului. Un concediu fara plata, cu exceptia celui acordat pentru studii urmate din initiativa sau aprobate de angajator sau cel pentru crestere copil, va influenta categoric acordarea ulterioara a concediului crestere copil si indemnizatiei aferente. Legea prevede ca anterior nasterii copilului dvs trebuie sa realizati venituri impozabile timp de 12 luni pana la nastere, pentru a putea beneficia de indemnizatie. Or concediul fara plata reprezinta perioada nelucrata, contractul fiind suspendata iar dvs neincasand venituri care sa fie apoi impozitate. Astfel ca perioada se va reduce la 11 luni. Discutati cu angajatorul si explicati-i ca nu sunteti de acord si ca legal nu va poate obliga sa intrati in fara plata. Daca insista, luati legatura cu ITM. Mie imi pare a fi o masura discrimiatorie, dar poate gresesc.
